Приложение к Решению от 25.01.2008 г № 183 Порядок

Порядок премирования муниципальных служащих даровского района за выполнение особо важных и сложных заданий

1.Общие положения.
1.1.Премирование муниципальных служащих Даровского района (далее - муниципальные служащие) производится за выполнение особо важных и сложных заданий и осуществляется в целях стимулирования их добросовестного труда, развития творческой инициативы и активности в реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления района, повышение профессионализма и качества выполняемой работы и вводится на основании действующего законодательства.
2.Порядок и условия премирования.
2.1.Основными критериями оценки муниципальных служащих являются:
2.1.1.Оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
2.1.2.Личное участие в выполнении заданий и поручений непосредственного руководителя.
2.1.3.Личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.
2.2.Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно.
2.3.Премия выплачивается за фактически отработанное муниципальным служащим время.
2.4.Муниципальные служащие, допустившие некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушившие в отчетный период служебный распорядок, могут не представляться к премированию за отчетный период, или размер премии им может быть уменьшен.
3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
4.Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
5.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется с учетом установленного районного коэффициента.