Постановление Администрации г. Кирова от 02.10.2020 № 2204-п
Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Киров»
|
| ||
| АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА | ||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||
| 02.10.2020 | № | 2204-п |
| г. Киров обл. | ||
Об утверждении Порядкаустановления заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры,централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования «Город Киров»
В соответствиисо статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011№ 3473-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономныхучреждений муниципального образования «Город Киров» администрация города КироваПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. УтвердитьПорядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры,централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования «Город Киров». Прилагается.
2. Признатьутратившими силу Порядок установления заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных иавтономных учреждений, Порядок установления заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения«Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова»,утвержденные постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014№ 503-п «О внесении изменений в постановление администрации городаКирова от 01.02.2012 № 392-п и об утверждении Порядка установлениязаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальныхбюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальногоказенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учрежденийкультуры города Кирова».
3. Внести в постановление администрациигорода Кирова от 07.02.2014 № 503-п «О внесении изменений впостановление администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-п и обутверждении Порядка установления заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных иавтономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения«Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова»следующие изменения:
3.1. В заголовке к тексту слова «и об утверждении Порядка установления заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальныхбюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальногоказенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учрежденийкультуры города Кирова» исключить.
3.2.Пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации города Кирова Копысову Л.А.».
И.о. главыадминистрации
городаКирова Г.И. Плехов
|
УТВЕРЖДЕН постановлением администрации города Кирова от_02.10.2020_№ 2204-п |
ПОРЯДОК
установления заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных иавтономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальныхучреждений культуры муниципального образования «Город Киров»
1. Общие положения
1.1. Порядокустановления заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры,централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования «Город Киров» (далее – Порядок) обеспечивает единыйметодологический подход к оценке труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров учреждений при заключении с ними трудового договора, а такжедифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретногомуниципального учреждения.
1.2. НастоящийПорядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации,постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения», постановления администрациигорода Кирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений,муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Город Киров»,постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-п«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономныхучреждений культуры муниципального образования «Город Киров».
1.3. НастоящийПорядок определяет механизм формирования заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры,централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципальногообразования «Город Киров» (далее – учреждения).
1.4. Оплататруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится за счетсредств, предусмотренных на эти цели учреждениями: средств бюджетамуниципального образования «Город Киров» (далее – средства бюджета) и средствот приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащейзаконодательству.
1.5. Заработнаяплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Вопросы, неурегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующимзаконодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностныеоклады руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, заключаемыммежду руководителем учреждения и работодателем.
Размеры должностныхокладов устанавливаются приказом начальника управления культуры администрациигорода Кирова (далее – управление культуры).
Методика определенияокладов руководителей учреждений устанавливается настоящим Порядком.
В случае индексациизаработной платы работников учреждений в соответствии с постановлениемадминистрации города Кирова, индексация должностных окладов руководителейучреждений осуществляется по предложению управления культуры в размерах и всроки, предусмотренные для работников учреждения, с учетом соблюдения условий,предусмотренных подразделом 2.2 настоящего Порядка.
По инициативеуправления культуры должностные оклады руководителей учреждений могутпересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения)объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций.
Решение обустановлении и изменении размера должностного оклада руководителей учрежденийпринимается рабочей группой при администрации города Кирова по установлениюоплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальныхучреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)которых находится в собственности муниципального образования «Город Киров», наосновании предложений управления культуры.
2.2. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 5.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этихучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковэтого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».
Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляетсяучреждениями в департамент экономического развития и предпринимательстваадминистрации города Кирова в соответствии с Порядком размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений,муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Киров» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указаннымилицами данной информации, утвержденным постановлением администрации городаКирова от 25.11.2016 № 3935-п.
Контроль засоблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений осуществляет управление культуры.
2.3. Должностнойоклад руководителя учреждения (кроме руководителя муниципального бюджетногоучреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культурыгорода Кирова») устанавливается в зависимости от объемных и количественныхпоказателей деятельности учреждения и присвоения учреждению группы по оплатетруда в следующем соотношении:
| Группа по оплате труда руководителей учреждений | Количество размеров средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) |
| 1 группа | до 3,5 |
| 2 группа | до 3,0 |
| 3 группа | до 2,5 |
| 4 группа | до 2,0 |
2.4. Отнесениеучреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение,снижение) производится ежегодно приказом начальника управления культуры исходяиз фактических объемных и количественных показателей деятельности учреждений запрошедший год на основании статистической отчетности в соответствии с Порядкомотнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений,подведомственных управлению культуры, к группам по оплате трударуководителей согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Вновь создаваемыеучреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объемаработы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.5. Должностнойоклад руководителя муниципального бюджетного учреждения «Централизованнаябухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова» может составлятьдо двух размеров среднемесячной заработной платы работников возглавляемого имучреждения. Размер должностного оклада устанавливается приказом начальника управлениякультуры.
2.6. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителями учреждений на 10 – 30 % ниже должностного окладаруководителя учреждения по согласованию с управлением культуры.
2.7. Увеличениезаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка,не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования «ГородКиров», выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется впределах фонда оплаты труда, установленного управлением культуры учреждению накалендарный год.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителям,их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера к должностным окладам:
выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплатыкомпенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерамучреждений устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативнымиправовыми актами, и ограничиваются максимальными размерами.
3.3. Выплатыкомпенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерамучреждений устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовомдоговоре.
3.4. Вместностях с особыми климатическими условиями к заработной плате руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров учреждений применяется районныйкоэффициент в размере 1,15, установленный на основании постановления СоветаМинистров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районныхкоэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они неустановлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточныхрайонах Казахской ССР», постановления Государственного комитета СССР по труду исоциальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального советапрофессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах ипорядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих ислужащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области,в северных и восточных районах Казахской ССР».
3.5. Выплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работыили возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Максимальный размервыплаты – 50 % оклада по замещаемой должности.
3.6. Выплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, ихзаместителям, главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
Работнику, которыйпривлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
3.7. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.
При исчислении фактическиотработанного времени не учитываются периоды, когда сохранялся среднийзаработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а такжепериоды без оплаты.
3.8. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. Вотношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стажнепрерывной работы;
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за работу в учреждениях (структурныхподразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
выплаты за качествовыполняемых работ;
премиальные выплаты.
4.2. Руководителю учреждениявыплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управлениякультуры на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат(далее – комиссия), созданной при управлении культуры за счет средств,предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
При переводеруководителя учреждения на должность руководителя другого учреждения в течениетекущего квартала ранее установленные стимулирующие выплаты сохраняются вустановленном размере.
Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной приучреждении, за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению наоплату труда с начислениями.
4.3. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время, заисключением выплат, предусмотренных пунктом 4.7.5 настоящего Порядка.
При исчислениифактически отработанного времени не учитываются периоды, когда сохранялсясредний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, атакже периоды без оплаты.
4.4. Выплата застаж непрерывной работы устанавливается руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения в виде процентной надбавки кдолжностному окладу в зависимости от стажа непрерывной работы руководителем,заместителем руководителя, главным бухгалтером в государственных илимуниципальных учреждениях и выплачивается ежемесячно.
Дополнительно в стажнепрерывной работы, дающий право на указанную выплату, включаются периодыработы на должностях государственной гражданской службы, муниципальной службы,входящих в высшую или главную группу должностей, периоды работы на должностируководителя в учреждениях, организациях и на предприятиях РоссийскойФедерации.
Под непрерывной работойпонимается период (периоды) работы в государственных или муниципальныхучреждениях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерывмежду периодами такой работы не должен превышать один месяц.
Размер выплатыувеличивается со дня достижения руководителем соответствующего стажа наосновании решения комиссии, созданной при управлении культуры, иустанавливается приказом начальника управления культуры.
Размер выплатыувеличивается со дня достижения заместителем руководителя, главным бухгалтеромучреждения соответствующего стажа непрерывной работы на основании решениякомиссии, созданной при учреждении, и устанавливается приказом руководителяучреждения.
Если у руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения право на назначениеили изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период егопребывания в очередном или дополнительном отпуске, временнойнетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом отработы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы в учреждении.
Размер выплаты застаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу исоставляет:
| Стаж непрерывной работы | Размер выплаты за стаж непрерывной работы в % от оклада |
| от 3 лет до 8 лет | 3 |
| от 8 лет до 15 лет | 5 |
| свыше 15 лет | 8 |
Размер выплаты застаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтериямуниципальных учреждений культуры города Кирова» устанавливается в процентах кдолжностному окладу и составляет:
| Стаж непрерывной работы | Размер выплаты за стаж непрерывной работы в % от оклада |
| от 3 лет до 8 лет | 10 |
| от 8 лет до 13 лет | 15 |
| от 13 лет до 18 лет | 20 |
| от 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
4.5. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за работу в учреждениях (структурныхподразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
4.5.1. Заработу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельскихнаселенных пунктах, выплата устанавливается с момента заключения трудовогодоговора на период, не превышающий одного календарного года, и выплачиваетсяежемесячно.
Размер выплаты – 5 %от должностного оклада.
4.5.2. За достижениеизмеряемых показателей эффективности и результативности в соответствии споказателями деятельности учреждения выплата руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на квартал всоответствии с показателями деятельности учреждения в предшествующем квартале ивыплачивается ежемесячно.
Размер выплаты – до55 % от должностного оклада.
При установленииуказанной выплаты руководителю учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель эффективности и результативности | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) | 10 |
| 2. | Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества | 5 |
| 3. | Ведение финансово-хозяйственной деятельности, в том числе: | 20 |
| отсутствие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности | 5 | |
| выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 10 | |
| отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий | 5 | |
| 4. | Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе: | 15 |
| поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории, проведение своевременного контроля за качеством, объемами и сроками проводимых ремонтных работ в учреждении, организация и проведение мероприятий по энергосбережению | 10 | |
| обеспечение безопасности учреждения, ведение документации по антитеррористической деятельности, пожарной безопасности, охране труда и санитарно-эпидемиологическому состоянию учреждения | 5 | |
| 5. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, если численность работников учреждения превышает 100 человек | 5 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 55 | |
При установлении указанной выплатызаместителям руководителя по основной деятельности (культурно-досуговой,художественно-творческой, концертной) учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель эффективности и результативности | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) | 30 |
| 2. | Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества | 5 |
| 3. | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий | 5 |
| 4. | Осуществление организационно-методической (организация и проведение мероприятий, участие в профессиональных мероприятиях, направленных на повышение квалификации специалистов сферы культуры, проведение конференций, видеоконференций, семинаров, круглых столов, мастер-классов; разработка или участие в разработке методических изданий различных форм, подготовка методических рекомендаций, инструкций по основным видам деятельности; подготовка публикаций в профессиональные периодические издания, научно-методические сборники, пособия, подготовка пресс-релизов; подготовка выступлений на конференциях и семинарах) и инновационной деятельности (разработка, апробация и внедрение в практику учреждения новых форм культурно-досуговой, информационно-просветительской деятельности; апробация и внедрение в практику учреждения новых форм работы с целевыми аудиториями, в том числе с несовершеннолетними группы риска, работы с волонтерами) | 10 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 50 | |
При установлении указанной выплатызаместителям руководителя по административно-хозяйственной деятельностиучреждения учитываются:
| № п/п | Показатель эффективности и результативности | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Отсутствие нарушений, выявленных в ходе контрольных мероприятий | 15 |
| 2. | Достижение показателей плана по улучшению качества работы учреждений, в том числе устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества | 5 |
| 3. | Эффективность ведения административно-хозяйственной деятельности, в том числе: | 30 |
| обеспечение бесперебойной работы учреждения, организация и проведение мероприятий по энергосбережению | 20 | |
| отсутствие фактов нарушения норм охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности | 10 | |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 50 | |
При установлении указанной выплатыглавному бухгалтеру учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель эффективности и результативности | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств | 20 |
| 2. | Отсутствие нарушений финансовой и трудовой дисциплины | 20 |
| 3.
| Исполнение кассовых расходов: |
|
| в 1 квартале: не менее 20% менее 20% до 15% менее 15% |
10 8 0 | |
| в первом полугодии: не менее 45% менее 45% до 40% менее 40% |
10 8 0 | |
| за 9 месяцев: не менее 70% менее 70% до 65% менее 65% |
10 8 0 | |
| за 12 месяцев: не менее 100% менее 100% до 95% менее 95% |
10 8 0 | |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 50 | |
4.5.3. Длявпервые принимаемого на работу в течение текущего квартала руководителяучреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценкиисполнения целевых показателей эффективности и результативности по приказуначальника управления культуры на основании решения комиссии в размере, непревышающем 30 % от должностного оклада.
Для впервые принимаемыхна работу в течение текущего квартала заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливаетсябез оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности поприказу руководителя учреждения на основании решения комиссии, созданной приучреждении, в размере, не превышающем 30 % от должностного оклада.
4.6. Выплатыза качество выполняемых работ.
4.6.1. Задостижение измеряемых показателей качества выполняемых работ всоответствии с показателями деятельности учреждения выплатаруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается на квартал в соответствии с показателями деятельностиучреждения в предшествующем квартале и выплачивается ежемесячно.
Размер выплаты – до40 % от должностного оклада.
При установлении указанной выплатыруководителю учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель качества выполняемых работ | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителю поручений | 10 |
| 2. | Качественное и своевременное обеспечение открытости информации о деятельности учреждения в сети «Интернет» (актуальность, полнота, своевременность размещения информации на официальном сайте учреждения, в единой информационной системе (ЕИС), автоматизированной информационной системе «Единое информационное пространство в сфере культуры») | 10 |
| 3. | Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб | 10 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 30 | |
При установлении указанной выплатызаместителям руководителя учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель качества выполняемых работ | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений | 10 |
| 2. | Качественное и своевременное обеспечение открытости информации о деятельности учреждения в сети «Интернет» (актуальность, полнота, своевременность размещения информации на официальном сайте учреждения, в единой информационной системе (ЕИС), автоматизированной информационной системе «Единое информационное пространство в сфере культуры») | 10 |
| 3. | Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб | 10 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 30 | |
При установлении указанной выплатыглавному бухгалтеру учреждения учитываются:
| № п/п | Показатель качества выполняемых работ | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений | 10 |
| 2. | Отсутствие неэффективного и нецелевого использования средств | 10 |
| 3. | Отсутствие обоснованных жалоб | 10 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 30 | |
При установлении указанной выплатыруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальногобюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учрежденийкультуры города Кирова» учитываются:
| № п/п | Показатель качества выполняемых работ | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| 1. | Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное и своевременное предоставление запрашиваемой управлением культуры отчетности, информации, соблюдение сроков выполнения данных руководителем поручений | 20 |
| 2. | Качество выполнения муниципальных услуг (работ), отсутствие обоснованных жалоб | 20 |
| Максимальный размер стимулирующей выплаты | 40 | |
4.6.2. Длявпервые принимаемого на работу в течение текущего квартала руководителяучреждения выплата до завершения текущего квартала устанавливается без оценкиисполнения целевых показателей качества выполняемых работ по приказу начальникауправления культуры на основании решения комиссии в размере, не превышающем 20% от должностного оклада.
Для впервыепринимаемых на работу в течение текущего квартала заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения выплата до завершения текущего кварталаустанавливается без оценки исполнения целевых показателей качества выполняемыхработ по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии,созданной при учреждении, в размере, не превышающем 20 % от должностногооклада.
4.7. Руководителям,их заместителям, главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться следующиепремиальные выплаты:
премия за выполнениеособо важных и срочных работ;
премия заосуществление приносящей доход деятельности;
премия кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам;
премия по итогамработы за отчетный год.
Премиальные выплатыруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияпроизводятся за счет средств бюджета и (или) средств от приносящей доходдеятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству, в процентномотношении к окладу либо фиксированной суммой.
4.7.1. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителюучреждения за оперативность и результативность выполнения особо важных заданийначальника управления культуры; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений;за организацию и проведение городских культурно-массовых мероприятий;результативное участие в социально значимых мероприятиях городского,регионального и российского уровня; за индивидуальные достижения в работе,носящие разовый характер (разработка проекта (программы), активное участие вразработке или реализации проекта (программы).
Размер премии – до60 % от должностного оклада в месяц, но неболее трех должностных окладов в год.
Основанием длявыплаты премии руководителю учреждения является приказ начальника управлениякультуры.
4.7.2. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается заместителямруководителя за оперативность и результативность выполнения особо важныхзаданий руководителя учреждения; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений;за организацию и проведение городских культурно-массовых мероприятий;результативное участие в социально значимых мероприятиях городского,регионального и российского уровня; за индивидуальные достижения в работе,носящие разовый характер (разработка проекта (программы), активное участие вразработке или реализации проекта (программы).
Размер премии – до50 % от должностного оклада в месяц, но неболее трех должностных окладов в год.
Основанием длявыплаты премии заместителям руководителя является приказ руководителяучреждения.
4.7.3. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается главному бухгалтеру заоперативность и результативность выполнения особо важных заданий руководителяучреждения; внеплановых, срочных, непредвиденных поручений; за внедрение новыхинформационных технологий; за высокий уровень выполненияфинансово-экономических функций (разработка программ (положений), выполнениерасчетов по бюджетному планированию).
Размер премии – до50 % от должностного оклада в месяц, но неболее 3 должностных окладов в год.
Основанием длявыплаты премии главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.
4.7.4. Премияза осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов отприносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда.
Премия выплачиваетсяежемесячно в размере до 2 % от фактического дохода от приносящей доходдеятельности, но не более 30 % должностного оклада в месяц.
Основанием длявыплаты руководителю является приказ начальника управления культуры. Основаниемдля выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру является приказруководителя учреждения.
4.7.5. Премия кпрофессиональным праздникам, юбилейным датам руководителю, заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться единовременно.Размер премии не может превышать размер одного оклада в год.
Основанием длявыплаты руководителю является приказ начальника управления культуры. Основаниемдля выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру является приказруководителя учреждения.
К профессиональным праздникам относятся:общероссийский День библиотек, День работника культуры.
Премия к общероссийскому Дню библиотеквыплачивается руководителю, заместителям руководителя библиотек.
Премия ко Дню работника культурывыплачивается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждений.
Юбилейными датами считаются 50, 55, 60,65 лет и далее каждые 5 лет.
4.7.6. По итогамработы за год руководителю учреждения предусматривается годовая премия вразмере не более 10 % от заработной платы руководителя учреждения за фактическиотработанное время в отчетном году; заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения в размере не более 150 % от должностного окладазаместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за фактическиотработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогамработы за предыдущий отчетный год, и без учета выплат, предусмотренных пунктами4.7.1, 4.7.2, 4.7.3, 4.7.4, 4.7.5 и разделом 5 настоящего Порядка (далее –предельный размер годовой премии).
От предельногоразмера годовой премии руководителю учреждения предусматривается 50 % закачество финансового менеджмента учреждения за отчетный год и 50 % зарезультаты работы руководителя на основе измеряемых целевых показателейэффективности деятельности учреждения за отчетный год.
Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения предусматривается за качество финансового менеджмента учрежденийза отчетный год выплата в размере 100 % от должностного оклада и 50 % зарезультаты работы на основе измеряемых целевых показателей эффективностидеятельности учреждений за отчетный год.
Оценка качества финансового менеджментаучреждения проводится управлением культуры.
Размер премии руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренной за качествофинансового менеджмента, зависит от итоговой оценки качества финансовогоменеджмента учреждения по итогам работы за отчетный год и рассчитывается вбаллах по следующей шкале:
от 100 баллов до 90 баллов (включительно)– премия не снижается;
от 80 баллов до 90 баллов (включительно) –премия снижается на 10 процентов;
от 70 баллов до 80 баллов (включительно) –премия снижается на 20 процентов;
от 50 баллов до 70 баллов (включительно) –премия снижается на 30 процентов;
ниже 50 баллов – премия не начисляется.
Размер премии за результаты работыучреждения за отчетный год при выполнении целевых показателей эффективностидеятельности учреждения устанавливается в процентах:
20 процентов – за выполнениемуниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ),обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях;
10 процентов – за оказание объема платныхуслуг (работ) в денежном выражении (в рублях), установленного планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный год, в случаяхнепредоставления платных услуг (работ) учреждением премия руководителюсоответствующего учреждения за настоящий показатель не начисляется;
20 процентов – за соблюдение учреждениямилимитов потребления тепловой и электрической энергии, лимитов на водоснабжениеи водоотведение, лимитов потребления бензина и дизельного топлива,установленных на отчетный год постановлением администрации города Кирова, вследующих процентах по видам ресурсов:
5 процентов – за соблюдение лимитовпотребления тепловой энергии;
5 процентов – за соблюдение лимитовпотребления электрической энергии;
7 процентов – за соблюдение лимитов на водоснабжениеи водоотведение;
2 процента – за соблюдение лимитовпотребления бензина;
1 процент – за соблюдение лимитовпотребления дизельного топлива.
Премия руководителю, его заместителям,главному бухгалтеру учреждения за соблюдение лимитов потребления тепловой иэлектрической энергии, лимитов на водоснабжение и водоотведение, лимитовпотребления бензина и дизельного топлива, по одному или нескольким видамресурсов не начисляется в случаях:
превышения фактического объема потребленияресурса в расчете на единицу потребления по сравнению с плановым значением;
отсутствия установленного лимитапотребления ресурса.
Расчет размера премии руководителю поитогам работы за год осуществляется учреждением по форме согласно приложению№ 2 к настоящему Порядку.
Расчет размера годовой премии руководителюосуществляется учреждениями по согласованию с управлением культуры,муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная бухгалтерия муниципальныхучреждений культуры города Кирова», заместителем главы администрации городаКирова, курирующим учреждение.
Расчет размера годовой премии заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляется учреждениями ивыплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
4.7.7. В отношении руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, имеющихдисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством,премиальные выплаты не применяются.
4.8. К должностнымокладам руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеровустанавливается выплата стимулирующего характера за наличие почетного звания.
Выплата за наличиепочетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации по отрасли «Культура», входящего в систему государственных наград, заналичие почетного звания «Заслуженный работник культуры Кировской области»устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения в виде процентной надбавки к окладу.
Размеры выплаты в процентах отдолжностного оклада:
| Почетное звание | Размер стимулирующей выплаты в % от оклада |
| «Заслуженный работник культуры» | 10 |
| «Заслуженный работник культуры Кировской области» | 5 |
Руководителю, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения, которому присваивается почетное звание, выплатаустанавливается со дня присвоения почетного звания и выплачивается ежемесячно.
При наличии у руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения нескольких оснований, выплатыпроизводятся по более значимому показателю.
4.9. Стимулирующие выплаты руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения (выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу вучреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качествовыполняемых работ, за исключением выплаты за наличие почетного звания)снижаются:
4.9.1. Стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отдельныеупущения в работе снижаются на основании приказа начальника управления культурыв следующих размерах:
| № п/п | Виды нарушений | Процент снижения |
| 1. | Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период | 50 |
| 2. | Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы | 50 |
| 3. | Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, порядков оказания услуг, выполнения работ, функций | 50 |
| 4. | Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, помещений, закрепленных за учреждением | 50 |
| 5. | Наличие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности | 50 |
4.9.2. Стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения за отдельные упущения в работе снижаются на основанииприказа руководителя учреждения в следующих размерах:
| № п/п | Виды нарушений | Процент снижения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении учреждений за отчетный период | 50 |
| 2. | Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы | 50 |
| 3. | Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, порядков оказания услуг, выполнения работ, функций | 50 |
| 4. | Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, помещений, закрепленных за учреждением | 50 |
| 1 | 2 | 3 |
| 5. | Наличие необоснованной дебиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности
| 50 |
4.9.3. Стимулирующие выплаты за качествовыполняемых работ руководителям учреждений за отдельные упущения в работеснижаются на основании приказа начальника управления культуры в следующихразмерах:
| № п/п | Виды нарушений
| Процент снижения |
| 1. | Несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры | 50 |
| 2. | Некачественное выполнение муниципальных услуг (работ), наличие обоснованных жалоб | 50 |
| 3. | Неисполнение поручений в установленные сроки | 50 |
| 4. | Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей | 50 |
| 5. | Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода | 100 |
4.9.4. Стимулирующиевыплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения за отдельные упущения в работе снижаются на основанииприказа руководителя учреждения в следующих размерах:
| № п/п | Виды нарушений | Процент снижения |
| 1. | Несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры | 50 |
| 2. | Некачественное выполнение муниципальных услуг (работ), наличие обоснованных жалоб | 50 |
| 3. | Неисполнение поручений в установленные сроки | 50 |
| 4. | Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей | 50 |
| 5. | Наложение дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода | 100 |
4.9.5. Премия по итогам работы за годруководителям учреждений за отдельные упущения в работе снижается на основанииприказа начальника управления культуры в следующих размерах:
| № п/п | Виды нарушений | Процент снижения |
| 1. | Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате | 100 |
| 2. | Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения в отчетном периоде | 100 |
| 3. | Наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года | 100 |
| 4. | Применение административных взысканий к учреждению, руководителю учреждения в течение отчетного года | 10 |
| 5. | Применение к руководителям учреждений дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года | 100 |
4.9.6. Премия по итогам работы за годзаместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за отдельные упущенияв работе снижается на основании приказа руководителя учреждения в следующихразмерах:
| № п/п | Виды нарушений | Процент снижения |
| 1. | Неоднократное несвоевременное или некачественное предоставление бухгалтерской, статистической или иной отчетности, информации, запрашиваемой управлением культуры, в течение отчетного года | 50 |
| 2. | Неоднократное несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течение отчетного года | 50 |
| 3. | Применение к заместителям руководителя, главному бухгалтеру дисциплинарных взысканий, наличие неснятых дисциплинарных взысканий в течение отчетного года | 100 |
4.10. Выплатыстимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату трудаработников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти целисредства, полученные от приносящей доход деятельности (платных услуг).
Выплатыстимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
При отсутствии илинедостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фондаоплаты труда управление культуры вправе приостановить или отменить выплатыстимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главнымбухгалтерам учреждений, предупредив об этом в установленном законодательствомпорядке.
4.11. Иныевыплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных внастоящем Порядке, в отношении руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения не допускаются.
5. Выплаты, не связанные с результатами трудовойдеятельности
(социальные выплаты)
5.1. Руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаетсясоциальная выплата, не связанная с результатами трудовойдеятельности, – единовременная материальная помощь (далее –материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда поучреждению.
5.2. Решение овыплате материальной помощи в отношении руководителя учреждения принимаетсяуправлением культуры, в отношении заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на основанииписьменного заявления руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения и подтверждающих документов о наличии средств поучреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальнаяпомощь может быть выплачена руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения:
в связи со смертьюблизких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
в связи спредоставлением основного отпуска;
в связи регистрациейбрака, рождением ребенка;
в случаях длительнойболезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимостидорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
в случае тяжелогоматериального положения;
в случае причиненияматериального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры идругих чрезвычайных обстоятельств.
5.4. Максимальныйразмер материальной помощи руководителю, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения составляет два должностных оклада за календарный год.
|
Приложение № 1 к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Киров» |
ПОРЯДОК отнесения муниципальных бюджетных, казенных иавтономных учреждений, подведомственных управлению культуры, к группам пооплате труда руководителей
1. Основными критериями для определениягруппы по оплате труда являются объемные и количественные показателидеятельности учреждения.
2. Отнесение муниципальных бюджетных,казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее –учреждения), к группам по оплате труда руководителей производится управлениемкультуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, невключенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работыучреждения.
3. Группа по оплате труда для вновьоткрываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 1 год.
4. При отнесении учреждений, имеющихфилиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количествопоказателей в целом, включая показатели структурных подразделений (филиалов).
5. Культурно-досуговые учреждения клубноготипа.
Перечень
объемных и количественных показателей для отнесениямуниципальных культурно-досуговых учреждений клубного типа к группам по оплатетруда руководителей
| № п/п | Показатель | Условие | Весовой показатель в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Число клубных формирований, действующих в учреждении в течение года | за каждое клубное формирование | 5 |
| 2. | Наличие клубных формирований со званием «народный» («образцовый») | за каждое клубное формирование | 10 |
| 3. | Число культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением в течение года | до 150 единиц | 10 |
| от 151 до 200 единиц | 20 | ||
|
| от 201 до 250 единиц | 30 | |
| от 251 до 300 единиц | 40 | ||
|
|
| свыше 300 единиц | 50 |
| 4. | Число посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением на | до 20 тыс. человек | 10 |
|
| от 21 до 30 тыс. человек | 20 | |
|
| от 31 до 50 тыс. человек | 30 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|
| платной основе в течение года | от 51 до 80 тыс. человек | 40 |
| свыше 80 тыс. человек | 50 | ||
| 5. | Наличие результатов участия в городских и областных конкурсах, фестивалях, смотрах | за каждый диплом лауреата | 10 |
| за каждый диплом участника | 5 | ||
| 6. | Наличие результатов участия в международных, всероссийских и межрегиональных конкурсах, фестивалях, смотрах | за каждый диплом лауреата | 10 |
|
| за каждый диплом участника | 5 | |
| 7. | Участие в проектной деятельности | за каждый реализованный проект, получивший финансирование | 20 |
Муниципальные культурно-досуговыеучреждения клубного типа относятся к группе по оплате труда руководителя посумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей:
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов | ||||
| Культурно-досуговые учреждения клубного типа | свыше 300 | от 161 до 300 включительно | от 81 до 160 включительно | до 80 включительно |
6. Музеи.
Перечень
объемных и количественных показателей для отнесениямуниципальных музеев
к группам по оплате труда руководителей
| № п/п | Показатель | Условие | Весовой показатель в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Число посещений на конец отчетного года | до 5 тыс. человек | 5 |
| от 5 до 20 тыс. человек | 10 | ||
| свыше 20 тыс. человек | 20 | ||
| 2. | Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений на конец отчетного года | до 20 % | 5 |
| от 21 % до 30 % | 10 | ||
| свыше 30 % | 20 | ||
| 3. | Число музейных предметов основного фонда на конец отчетного года | до 1 тыс. единиц | 5 |
| от 1 до 3 тыс. единиц | 10 | ||
| свыше 3 тыс. единиц | 20 | ||
| 4. | Число выставок на конец отчетного года | до 5 единиц | 5 |
| от 6 до 10 единиц | 10 | ||
| от 11 до 20 единиц | 20 | ||
| свыше 20 единиц | 30 |
Муниципальные музеи относятся к группе пооплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанныхвыше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов | ||||
| Музеи | свыше 70 | от 41 до 70 включительно | от 21 до 40 включительно | до 20 включительно |
7. Библиотеки.
Перечень
объемных и количественных показателей для отнесениямуниципальных библиотек
к группам по оплате труда руководителей
| № п/п | Показатель | Условие | Весовой показатель в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Число пользователей на конец отчетного года | до 5 тыс. человек | 10 |
| от 5 до 10 тыс. человек | 20 | ||
| от 10 до 70 тыс. человек | 30 | ||
| от 70 до 100 тыс. человек | 40 | ||
| свыше 100 тыс. человек | 50 | ||
| 2. | Число выданных документов на конец отчетного года | до 100 тыс. единиц | 10 |
| от 100 до 300 тыс. единиц | 20 | ||
|
| от 300 до 1000 тыс. единиц | 30 | |
|
| от 1000 до 1500 тыс. единиц | 40 | |
|
| свыше 1500 тыс. единиц | 50 | |
| 3. | Объем электронного каталога и других электронных баз данных на конец отчетного года | не менее 40 тыс. единиц | 10 |
| от 40 до 200 тыс. единиц | 20 | ||
| от 200 до 450 тыс. единиц | 30 | ||
| свыше 450 тыс. единиц | 40 | ||
| 4. | Участие в проектной деятельности | за каждый реализованный проект, получивший финансирование | 20 |
Муниципальные библиотеки относятся кгруппе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество баллов | ||||
| Библиотеки | свыше 140 | от 81 до 140 включительно | от 41 до 80 включительно | до 40 включительно |
8. Концертные организации.
Перечень
объемных и количественных показателей для отнесениямуниципальных концертных организаций к группам по оплате труда руководителей
| № п/п | Показатель | Условие | Весовой показатель в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество мероприятий, проведенных учреждением в течение года | до 120 единиц | 10 |
| от 121 до 400 единиц | 20 | ||
| свыше 400 единиц | 30 | ||
| 2. | Число клубных формирований, действующих в учреждении в течение года | за каждое клубное формирование | 2 |
| 3. | Наличие клубных формирований со званием «народный» («образцовый») | за каждое клубное формирование | 2 |
Муниципальные концертные организацииотносятся к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенныхна основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей:
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | ||
| I | II | III | |
| Количество баллов | |||
| Концертные организации | свыше 60 | от 15 до 60 включительно | до 14 включительно |
| Приложение № 2 к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры, централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Киров» |
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
______________ ___________________
(дата) (подпись)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за отчетный 20___год по __________________________________
(полноенаименование учреждения)
| № п/п | Наименование показателей | Единица измерения | План отчетного года | Факт отчетного года | Отклонения факта от плана, +, - | % выполнения факта отчетного года к плану отчетного года | Выполнение показателей (выпол нение – да, невыполнение – нет) | Размер премии в соответствии с установленны ми показателями и размерами, % | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | <*> Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного года
| баллов | x |
|
| x |
|
|
|
| 2. | Выполнение ключевых и непосредственн ых показателей муниципальных программ, по которым учреждение является исполнителем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. | Оказание объема платных услуг (работ) в денежном выражении для муниципальных бюджетных, автономных учреждений, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности; за выполнение доведенных плановых назначений по доходам от оказания платных услуг (работ) для муниципальных казенных учреждений | тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
| 4. | Соблюдение учреждением лимитов потребления энергоресурсов, в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 4.1. | Объем потребления тепловой энергии
| Гкал |
|
|
|
|
|
|
|
| куб. м |
|
|
|
|
|
|
| ||
| Гкал на 1 куб. м |
|
|
|
|
|
|
| ||
| 4.2. | Объем потребления электрической энергии | тыс. кВт.ч |
|
|
|
|
|
|
|
| человек |
|
|
|
|
|
|
| ||
| тыс. кВт.ч на 1 человека |
|
|
|
|
|
|
| ||
| 4.3. | Объем водоснабжения и водоотведения | куб. м |
|
|
|
|
|
|
|
| человек |
|
|
|
|
|
|
| ||
| куб. м на 1 человека
|
|
|
|
|
|
|
| ||
| 4.4. | Объем потребления бензина, дизельного топлива |
|
|
|
|
|
|
|
|
| бензина | литров |
|
|
|
|
|
|
| |
| км |
|
|
|
|
|
|
| ||
| литров на 100 км |
|
|
|
|
|
|
| ||
| дизельного топлива | литров |
|
|
|
|
|
|
| |
| км |
|
|
|
|
|
|
| ||
| литров на 100 км |
|
|
|
|
|
|
|
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 заполняет учреждение.
По п. 4 в графе «План отчетного года» указываютсязначения установленных лимитов потребления энергоресурсов (без учета лимитов, потребляемых при содержании общего имущества) с учетомвнесения изменений по итогам первого полугодия отчетного года.
Учреждением в обязательном порядке прилагаетсядополнительная информация о применении административных взысканий к учреждению,руководителю учреждения за отчетный год с указанием вынесенного наказания (наказаний), датыпривлечения к административной ответственности, статьи КоАП РФ илиЗакона Кировской области от 04.12.2007 № 200-ЗО«Об административной ответственности в Кировской области». Графу 10 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения __________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. руководителя)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. главного бухгалтера)
Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченныморганом.
По итогам работы за ______ (20___ год) размер премиируководителю снижается на ______% от расчетного размерапремии за невыполнение показателей премирования за ______________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
«___» __________ 20___ г.________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Примечание:
<*> Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогамотчетного года устанавливается на основании проведения мониторинга качествафинансового менеджмента, осуществляемого муниципальными учреждениями муниципального образования «Город Киров», в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными департаментом финансов администрации города Кирова.
_________________