Постановление Администрации г. Кирова от 19.08.2019 № 1999-п
О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 28.11.2014 № 5113-п
|
| ||
| АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА | ||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||
| 19.08.2019 | № | 1999-п |
| г. Киров обл. | ||
О внесении изменений в постановление администрациигорода Кирова
от 28.11.2014 № 5113-п
В соответствии состатьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ«Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрациягорода Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Положениеоб условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлениемадминистрации города Кирова от 28.11.2014 № 5113-п«Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарныхпредприятий муниципального образования «Город Киров» (далее – Положение),следующие изменения:
1. Абзацы 4, 5подраздела 1.2 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
«Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителейпредприятий, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 6».
2. Подраздел 2.1раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.1. Должностнойоклад руководителя предприятия (О) устанавливается по следующей формуле:
О =(2500 * Ln(Чр) + 300 * Ln(Срзп) + 2160 * Ln(Птр)- 16770) * Кзн,
где:
Чр -среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год;
Срзп -среднемесячная заработная плата работников предприятия за отчетный год;
Птр -среднемесячная выработка на 1 работающего (с учетом полученных субсидий навозмещение части недополученных доходов ресурсоснабжающими организациями) заотчетный год;
Кзн -коэффициент значимости предприятия для муниципального образования «ГородКиров», учитывающий дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевыхособенностей предприятия, устанавливается в соответствии с приложением № 1к настоящему Положению. Максимальный размер коэффициента значимости предприятиядля муниципального образования «Город Киров» - 3,0;
коэффициенты 2500,300, 2160 и 16770 устанавливают уровень логарифмической (Ln) зависимости окладаот вышеприведенных параметров, полученных эмпирическим путем;
Ln - натуральныйлогарифм, равный 2,71828182845904.
При определенииразмера должностного оклада производится округление до десятка.
В случае отсутствияотчетных показателей в связи с неосуществлением предприятием деятельности, приустановлении (изменении) должностного оклада применяются плановые значенияпоказателей на текущий год в соответствии с утвержденным планомфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. Среднесписочная численностьработников принимается по утвержденному штатному расписанию, коэффициентзначимости предприятия устанавливается в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению. Размер должностного оклада руководителя должен бытьпересмотрен по истечении отчетного периода исходя из отчетных показателей».
3. Подраздел 2.3раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2.3. Размердолжностного оклада может быть пересмотрен не чаще одного раза в год в случаеизменения:
среднесписочнойчисленности работников предприятия;
среднемесячнойзаработной платы работников предприятия;
производительноститруда на предприятии;
коэффициентазначимости предприятия для муниципального образования «Город Киров»,учитывающего дифференциацию должностных окладов в зависимости от отраслевыхособенностей предприятия.
В случае передачи вхозяйственное ведение предприятию дополнительных объектов имущества, повлекшихукрупнение предприятия более чем в 1,5 раза по численности работников и (или)объему выручки предприятия, на переходный период, длящийся до момента работыпредприятия полный финансовый год, должностной оклад руководителя может бытьпересмотрен более одного, но не более двух раз в год».
4. Строку 5 таблицыприложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
| 5. Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» | 1,8 |
5. После таблицы 2приложения № 3 к Положению дополнить абзацем следующего содержания:
«Примечание: при отсутствии плановой чистой прибыли или планируемыхубытках в утвержденных планах финансово-хозяйственной деятельности начислениепремии по показателю «Выполнение плана чистой прибыли» не производится».
И.о. главы администрации
города Кирова Г.И. Плехов