Постановление Администрации г. Кирова от 29.04.2019 № 914-п

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.04.2019

№

914-п

г. Киров обл.

Обутверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главногобухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению по деламмолодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова

1. Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7,43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплатетруда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенныхучреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования«Город Киров» администрация города Кирова постановляет:

2. Утвердить Положение обоплате труда руководителей, их заместителей, главного бухгалтера муниципальныхучреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуреи спорту администрации города Кирова. Прилагается.

3. Управлению по делам молодежи, физической культуре и спортуадминистрации города Кирова довести настоящее постановление до муниципальныхучреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуреи спорту администрации города Кирова.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление администрации города Кирова от 22.09.2017№ 3553-п «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей,заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, осуществляющихспортивную подготовку, подведомственных управлению по делам молодежи,физической культуре и спорту администрации города Кирова».

4.2. Постановление администрации города Кирова от 28.11.2018№ 3115-п «О внесении изменений в постановление администрации городаКирова от 22.09.2017 № 3553-п».

4.3. Пункт 2 постановления администрации городаКирова от 23.10.2013 № 4085-п «О внесении изменений впостановление администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-п».

4.4. Пункт 2 постановления администрации городаКирова от 10.06.2015 № 2029-п «О внесении изменений впостановления администрации города Кирова от 25.01.2012 № 281-п, от 23.10.2013№ 4085-п».

4.5. Постановление администрации города Кирова от 04.05.2017№ 1489-п «О внесении изменения в постановление администрации городаКирова от 23.10.2013 № 4085-п».

4.6. Постановление администрации города Кирова от 02.11.2018№ 2912-п «О внесении изменения в постановление администрации городаКирова от 23.10.2013 № 4085-п».

5. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городаКирова Копысову Л.А.

Глава администрации

городаКирова И.В.Шульгин

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемадминистрации

города Кирова

от 29.04.2019 № 914-п

Положение об оплате труда руководителей, их заместителей,главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению поделам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей, ихзаместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации городаКирова (далее – Положение), обеспечивает единый методологический подход коценке труда руководителя, их заместителей, главного бухгалтера учреждения призаключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда сучетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РоссийскойФедерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п «Об оплатетруда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенныхучреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования«Город Киров».

1.3. Настоящее Положение определяет механизмформирования заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтерамуниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи,физической культуре и спорту администрации города Кирова (далее –уполномоченный орган).

1.4. Оплата труда руководителей, их заместителей,главного бухгалтера учреждений производится за счет средств, предусмотренных наэти цели учреждениями (бюджетные ассигнования, средства от оказания платныхуслуг, не противоречащих законодательству).

1.5. Заработная плата руководителей, их заместителей,главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных уполномоченномуоргану, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.6. Квалификационные характеристики руководителей,заместителей руководителей муниципальных учреждений в области физическойкультуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утвержденииЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников вобласти физической культуры и спорта».

1.7. Квалификационные характеристики руководителей,заместителей руководителей муниципальных учреждений молодежной политикиутверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.11.2008 № 678 «Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работниковучреждений органов по делам молодежи».

1.8. Квалификационные характеристики руководителя,главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Централизованнаябухгалтерия учреждений спорта и молодежной политики города Кирова» утвержденыпостановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998№ 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов идругих служащих».

1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2.Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных уполномоченному органу (далее –учреждения), устанавливается трудовым договором, заключаемым междуруководителем учреждения и администрацией города Кирова (далее – работодатель),на основании приказа уполномоченного органа, в соответствии с решением комиссиипо назначению выплат стимулирующего характера и определению стажа непрерывнойработы, выслуги лет руководителей муниципальных казенных учреждений молодежнойполитики и учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственныхуправлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации городаКирова (далее – комиссия). Состав указанной комиссии и порядок ее работыопределяются приказом уполномоченного органа.

2.2. Должностные оклады руководителей учрежденийпересматриваются не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения)объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций по инициативе уполномоченногооргана, в ведении которого находятся учреждения, и/или экономическогоуправления администрации города Кирова.

2.3. По окончании текущего финансового года иутверждения расходов учреждений на очередной финансовый год муниципальноеказенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений спорта имолодежной политики» анализирует штатные расписания учреждений и производитрасчет должностных окладов руководителей в соответствии с настоящим Положением.Исходя из обеспеченности учреждений финансовыми средствами устанавливаютсядолжностные оклады руководителей учреждений с последующим рассмотрением иутверждением их на комиссии. На основании решения комиссии издается приказуполномоченного органа об установлении должностного оклада руководителю наочередной финансовый год.

2.4. В случаеиндексации заработной платы работников учреждений в соответствии спостановлением администрации города Кирова и решением комиссии индексациядолжностных окладов руководителей учреждений осуществляется в размерах и всроки, предусмотренные для работников учреждения.

2.5. Порядок установления должностного окладаруководителей, их заместителей учреждений в области физической культуры испорта.

2.5.1. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется по формуле:

О = ЗПсрЧК, где:

О – оклад руководителя учреждения;

ЗПср – среднемесячная заработная плата работниковучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей) (далее – среднемесячная заработная плата) за календарный год;

К – коэффициент кратности, который определяется взависимости от критериев отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей.

Коэффициент кратности для учреждений первой группы пооплате труда руководителя – 1,15, для учреждений второй группы по оплате трударуководителя – 1,1.

Объем деятельности каждого учреждения при определениигруппы по оплате труда руководителей оценивается в баллах в соответствии споказателями таблицы № 1:

Таблица № 1

№ п/п

Показатель

Условие

Количество баллов

Тренеры, имеющие вторую квалификационную категорию

за каждого тренера

0,5

Тренеры, имеющие первую квалификационную категорию

за каждого тренера

Тренеры, имеющие высшую квалификационную категорию

за каждого тренера

Количество спортсменов на тренировочном этапе (спортивной специализации)

за каждого спортсмена

0,5

Количество спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства

за каждого спортсмена

2,5

Количество спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства

за каждого спортсмена

4,5

Соответствие материально-технической базы (соответствующие спортивные сооружения для организации тренировочного процесса) нормативным требованиям и требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта

за каждое спортивное сооружение

7.1.

Стадион

7.2.

Бассейн, ледовая арена с искусственным льдом

7.3.

Спортивный зал

7.4.

Плоскостное спортивное сооружение

При отсутствии подтверждающих документов (расписание занятий, информация о пропускной способности спортивного сооружения, количество занимающихся и наличие неустраненных нарушений по предписаниям надзорных органов) снижение баллов по показателям 7.1 – 7.4

за каждое нарушение

-3

Наличие лицензированного медицинского кабинета

Отнесение учреждений к одной из двух групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов показателей таблицы № 1, всоответствии с таблицей № 2.

Таблица № 2

№ п/п

Группа учреждений

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Первая

Вторая

Спортивные школы олимпийского резерва

Свыше 350

До 350

Спортивные школы

Свыше 500

До 500

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза вгод уполномоченным органом в установленном порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителю учрежденияколичество спортсменов учреждения определяется по списочному составу на 1января очередного финансового года только один раз.

2.5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников муниципальных учреждений в области физическойкультуры и спорта, подведомственных уполномоченному органу, составляет:

для учреждений второй группы пооплате труда руководителей – 2;

для учреждений первой группы пооплате труда руководителей – 3.

2.5.3. Размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Порядок установления должностного оклада руководителя, егозаместителей учреждений молодежной политики.

2.6.1. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется комиссией на основании объемных (балловых)показателей деятельности учреждения и присвоения учреждению по итогам отчетногогода группы по оплате труда. Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учрежденияи работодателем на основании нормативного правового акта управления по деламмолодежи, физической культуре и спорту.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей и заместителей учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается вкратности от 1 до 5:

III группа (до 1000баллов) - в кратности от 1 до 1,5;

II группа (от 1000 до1500 баллов) - в кратности от 1 до 2;

I группа (свыше 1500баллов) - от 1 до 4.

2.6.2. Объем деятельности учреждения молодежнойполитики при определении группы по оплате труда руководителей оценивается вбаллах в соответствии с показателями, приведенными в таблице № 3:

Таблица № 3

№ п/п

Показатель

Условие

Количество баллов

Основные объемные показатели

Количество занимающихся в учреждениях молодежной политики (списочный состав на 1 января текущего года)

за каждого занимающегося в возрасте от 14 до 30 лет

за каждого занимающегося в возрасте до 13лет и старше 30 лет

0,7

0,5

Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение

2.1.

За справочной информацией:

- очно

- по телефону, с использование информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

за каждого обратившегося по журналу учета обращений

0,04

0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное диагностическое обследование

за каждое обследование

0,15

2.3.

Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующему вопросу (в т.ч. по вопросу трудоустройства и профобучения, психологические и иные консультации):

- индивидуально

- в группе

за каждую консультацию, собеседование

0,15

0,1

2.4.

Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:

- индивидуально

- в группе

за чел./час

за участника

0,2

0,1

2.5.

Охваченных исследованиями, опросами:

- при индивидуальной работе

- при групповом анкетировании, опросе

за участника

0,2

0,01

Оказание организационно-методической помощи предприятиям, учреждениям, проводящим работу с молодежью

за каждое обращение (проведенное мероприятие)

До 30

Проведение специалистами учреждения:

-социологического исследования

- анкетирования, опроса

за каждый вид

Издание в учреждении информационно-методических материалов:

- сборников

- буклетов

- иных информационных материалов (видеоролики, презентации)

за каждый вид

До 10

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

за каждого трудоустроенного

0,5

Многофункциональность деятельности учреждения

7.1.

Виды направления деятельности:

- профилактическое

- спортивно-оздоровительное

- культурно-массовое

- информационно-методическое

- психологическое

за каждый вид

7.2.

Использование в работе специалистов разных подходов:

- авторские методики, проекты и программы

- инновационные методики

- технологии работы с родителями

- труд добровольцев

за каждую форму

7.3.

Наличие объединений (клубов) социального развития (клубы молодых семей и т.д.), помощи подросткам и молодежи

за каждую форму

7.4.

Наличие объединений по интересам: кружков, секций и т.д.

за каждое объединение

7.5.

Наличие информационного центра для молодежи

До 20

Количество работников в учреждении:

штатных работников

внештатных работников

за каждого работника

0,5

Организация и проведение мероприятий на базе учреждения:

- федерального, межрегионального уровня

- регионального уровня

- муниципального уровня

- уровня района города, микрорайона

- мероприятия с молодыми людьми с ограниченными возможностями

за каждое мероприятие

10.

Осуществление ремонтных работ

при наличии договоров подряда

без договора подряда

До 50

11.

Сменность работы:

- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)

- за наличие форм работы в субботние дни

- за наличие форм работы в воскресные, праздничные дни

12.

Материально-техническое оснащение учреждения:

- компьютерная техника

- аудио-, видеотехника

- музыкальная аппаратура

- музыкальные инструменты

за каждую единицу/комплект

Дополнительные объемные показатели

13.

Сохранение контингента детей

на протяжении трех лет

14.

Повышение плановой наполняемости групп

на протяжении года

15.

Повышение квалификации в течение года

за каждого работника

16.

Сохранение многопрофильности учреждения

на протяжении трех лет

17.

Развитие многопрофильности учреждения

за открытие нового профиля

18.

Организация совместной деятельности по вопросам работы с молодежью с иными организациям, в том числе образовательными

при наличии соглашения(ий)

19.

Организация практики студентов вузов, ссузов на базе учреждения

за каждого практиканта

20.

Участие в реализации международных проектов

при наличии договора

21.

Наличие статуса экспериментальной площадки:

- федерального уровня

- регионального уровня

- местного уровня

при наличии решения уполномоченного органа

22.

Реализация программ и проектов победителей:

- межрегиональных конкурсов

- федеральных конкурсов

- региональных конкурсов

- городских конкурсов

за каждую программу, проект по итогам года

23.

Функционирование структурных подразделений учреждения

за каждое подразделение

24.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.

за каждый вид

25.

Организация работы летних лагерей:

- городских

- загородных

за каждую смену

26.

Объем доходов от оказания платных услуг (работ)

выполнение установленного плана доходов

27.

Проведение семинаров-практикумов по вопросам, связанным с деятельностью учреждения:

- межрегиональных

- областных

- муниципальных

за каждый семинар

28.

Участие в проведении выставок:

- региональных

- городских

за каждый факт участия

29.

Наличие индивидуальных участников, коллективов:

- победителей международных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований

- победителей региональных смотров, конкурсов, соревнований

За каждый коллектив, индивидуального участника

30.

При отсутствии подтверждающих документов (расписание занятий, информация о количестве занимающихся) и наличие не устранённых нарушений по предписаниям надзорных органов - снижение баллов

за каждое нарушение

-20

2.6.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанныхвыше показателей, в соответствии с таблицей № 4.

Таблица № 4

№ п/п

Номенклатура учреждений

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Первая

Вторая

Третья

Все учреждения

Свыше 1500

От 1000 до 1500

До 1000

2.6.4. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одногораза в год уполномоченным органом в установленном порядке на основаниипредставленных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителю учрежденияколичество клиентов учреждения определяется по списочному составу на 1 январяочередного финансового года.

2.6.5. Размеры должностных окладов заместителейруководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Порядок установления должностного оклада руководителя, главногобухгалтера муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерияучреждений спорта и молодежной политики города Кирова» (далее – МКУ «ЦБ УСМП г.Кирова»).

2.7.1. Должностной оклад руководителя МКУ «ЦБ УСМП г.Кирова» устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителемучреждения и работодателем, и может составлять до 2 размеров среднемесячнойзаработной платы работников возглавляемого им учреждения. Размер должностногооклада и кратность устанавливаются приказом уполномоченного органа.

2.7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя и главного бухгалтера МКУ «ЦБ УСМП г. Кирова», формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 5.

2.7.3. Размер должностного оклада главного бухгалтераМКУ «ЦБ УСМП г. Кирова» устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.8. При установлении условий оплаты труда руководителям учрежденийуполномоченный орган исходит из необходимости соблюдения предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений,их заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждений рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтераучреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922.

2.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей, главного бухгалтера учрежденийпредставляется руководителем учреждения в уполномоченный орган в соответствии сПорядком размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятиймуниципального образования «Город Киров» в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации,утвержденным постановлением администрации города Кирова от 25.11.2016 № 3935-п.

2.10. Контроль за соблюдением предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главногобухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийосуществляет руководитель уполномоченного органа.

2.11. Работа руководителя учреждения посовместительству может иметь место только с разрешения работодателя всоответствии с действующим законодательством, но не более 20 часов в неделю.

2.12. Увеличение заработной платы руководителей, ихзаместителей, главного бухгалтера учреждений по основаниям, предусмотреннымнастоящим Положением, не влечет за собой увеличение средств бюджетамуниципального образования «Город Киров», выделенных на формирование фондаоплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленногоуполномоченным органом учреждениям на календарный год.

2.13. К должностным окладам руководителей,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения повышающиекоэффициенты, установленные для работников учреждений, не применяются.

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1. Выплатыкомпенсационного характера руководителям, их заместителям, главному бухгалтеруучреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,устанавливаются в соответствии со статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 % к заработной плате.

3.2. Для заместителейруководителей и главного бухгалтера учреждений приказом руководителя учрежденияустанавливаются:

выплаты за увеличениеобъема работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовымдоговором, в случае увеличения установленного объема работы без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в размере 10 % от должностного окладана период выполнения указанных работ;

выплаты за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в случае возложения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в размере 30 % от должностного оклада на период исполненияобязанностей отсутствующего работника.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера не образуют новый должностной оклад.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, ихзаместителям, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений устанавливаются приказом уполномоченногооргана на основании решения комиссии.

Выплаты стимулирующегохарактера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденийустанавливаются приказом руководителя на основании решения комиссии поустановлению стимулирующих выплат, созданной при учреждении.

Установление иныхвыплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Положении, вотношении руководителей, их заместителей, главного бухгалтера учреждений недопускается.

4.2. Ежемесячные выплаты к должностному окладу за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителям, их заместителям,главному бухгалтеру учреждений в зависимости от стажа работы в учрежденияхопределенной направленности.

Стаж непрерывной работы определяется на основаниитрудовой книжки.

Для учреждений в области физической культуры и спортапод стажем непрерывной работы, выслугой лет понимается период (периоды) работыв государственных или муниципальных учреждениях физкультурно-спортивнойнаправленности и (или) образовательных учреждениях сферы физической культуры испорта, осуществляемой на условиях трудового договора.

Для учреждений молодежной политики под стажемнепрерывной работы, выслугой лет понимается период (периоды) работы вгосударственных или муниципальных учреждениях по работе с молодежью,физкультурно-спортивной направленности и (или) образовательных организациях,осуществляемой на условиях трудового договора.

Для МКУ «ЦБ УСМП г.Кирова» под стажем непрерывной работы, выслугой лет понимается период (периоды)работы в бухгалтерских, планово-экономических, финансовых,контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий,организаций и учреждений, органов государственной власти, местного самоуправления,в органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, вучреждениях и организациях кредитно-банковской системы, страховых органах.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летруководителям, их заместителям, главному бухгалтеру учреждений устанавливаетсяв процентах к должностному окладу и составляет:

Стаж работы

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

От 1 года до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

11%

От 15 до 20 лет

14%

20 лет и более

17%

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летвыплачиваются к должностному окладу ежемесячно со дня достиженияруководителями, их заместителями, главным бухгалтером учрежденийсоответствующего стажа.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваютсяс учетом фактически отработанного времени.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются ежемесячно при условии исполнения целевых показателейэффективности работы по итогам отчетного периода.

4.3.1. Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителям, заместителям руководителей учреждений вобласти физической культуры и спорта определяется в процентах от должностногооклада путем сложения всех значений показателей, указанных в таблице № 5:

Таблица № 5

№

п/п

Показатель оценки эффективности

Критерий оценки эффективности

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Обеспечение бесперебойной и стабильной работы учреждения

Работа учреждения по утвержденному графику в соответствии с планами мероприятий и расписанием тренировочных занятий

1.2.

Наличие комплекса мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

Еженедельное предоставление информационных поводов о работе учреждения.

Предоставление актуальной информации для размещения на официальном сайте администрации города Кирова.

Размещение актуальной информации и документов на официальном сайте учреждения и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1.3.

Обеспечение работы коллегиальных органов и комиссий учреждения

Систематическая работа коллегиальных органов и комиссий в соответствии с локальными актами учреждения. Наличие протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов

1.4.

Выполнение мероприятий, направленных на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Организация систематической работы тренеров по вовлечению несовершеннолетних граждан в систематические занятия спортом в учреждении

1.5.

Участие учреждения в государственных программах Кировской области и федеральных целевых программах Российской Федерации

Выделение финансовых средств в рамках мероприятий государственных программ Кировской области и федеральных целевых программ Российской Федерации

1.6.

Вовлечение граждан в систематические занятия физической культурой и спортом за счет расширения платных услуг и предоставления спортивных сооружений в аренду

Обеспечение стабильной численности получателей платных услуг в течение календарного года с последующим предоставлением информации для ежегодной статистической отчетности.

При снижении численности получателей платных услуг показатель не учитывается

1.7.

Реализация Всероссийского комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО)»

Получение сотрудниками и спортсменами учреждения нагрудного знака комплекса ГТО

1.8.

Оказание содействия развитию физической культуры и спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья, адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

- организация и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий

- организация работы секций по видам спорта с инвалидами (группами инвалидов) по утвержденному графику на базе учреждения, в том числе предоставление помещений для организации занятий

1.9.

Участие учреждения в организации и проведении соревнований разного уровня

Предоставление спортивного сооружения, находящегося в оперативном управлении, для проведения спортивных соревнований (областных, межрегиональных, всероссийских, международных)

1.10.

Эффективное использование муниципального имущества

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, направленной на привлечение дополнительных финансовых средств через оказание платных услуг, предоставление не используемых в тренировочном процессе помещений, предоставление спортивных сооружений в свободное от занятий время в аренду в целях сокращения бюджетных расходов на содержание муниципального имущества и выполнение мероприятий по безопасности

1.11.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

Заместители руководителя

2.1

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

Проведение тренировочных занятий (мероприятий) в соответствии с расписанием (планом мероприятий).

Бесперебойная работа инженерных сетей, средств связи и коммуникаций

2.2.

Выполнение федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта в части перехода спортсменов на более высокий этап спортивной подготовки

При условии выполнения 85 % лиц, проходящих спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта по итогам контрольных (переводных) испытаний

2.3.

Участие в коллегиальных органах и комиссиях учреждения, в том числе подготовка документации

Оформление протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов

2.4.

Организация работы по оказанию платных услуг в учреждении

Выполнение плана оказания платных услуг в части создания условий для получателей услуг.

При невыполнении плана показатель не учитывается

2.5.

Организация работы, направленной на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Учреждение посещают несовершеннолетние граждане, состоящие на различных формах учета

2.6.

Организация работы, направленной на повышение имиджа учреждения

Своевременное предоставление для размещения в СМИ, на официальном сайте администрации города Кирова актуальной информации о работе и достижениях учреждения.

Систематическая работа с официальным сайтом учреждения и Интернет-ресурсами, в том числе отсутствие противоречивой (устаревшей) информации, нормативных документов, локальных актов.

Победы учреждения в конкурсах, проектах, спортивных соревнованиях, получение грантов

2.7.

Участие в организации и проведении спортивных соревнований разного уровня на базе спортивных сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения (за каждый уровень мероприятий)

- муниципальные (городские),

областные и межрегиональные

- всероссийские

- международные

2.8.

Организация работы по благоустройству и обеспечению безопасных условий пребывания на территории учреждения

Систематическая работа по поддержанию территории в надлежащем виде.

Организация и проведение субботников силами учреждения.

2.9.

Систематическая работа по предотвращению возникновения внештатных ситуаций и устранению последствий

Наличие системы мероприятий по взаимодействию во внештатных ситуациях сотрудников и посетителей учреждения.

Регулярное проведение тренировок по эвакуации, обучение персонала и занимающихся, ведение необходимой документации.

Взаимодействие со специальными службами по вопросам обучения и устранения последствий

2.10.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по спортивной подготовке (строки 2.1 – 2.7)

2.11.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по административно-хозяйственной работе (строки 2.1, 2.3, 2.4, 2.6 – 2.9)

4.3.2. Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителям, заместителям руководителей учреждениймолодежной политики определяется в процентах от должностного оклада путемсложения всех значений показателей, указанных в таблице № 6.

Таблица № 6

№

п/п

Показатель оценки эффективности

Критерий оценки эффективности

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Обеспечение бесперебойной и стабильной работы учреждения

Работа учреждения по утвержденному графику в соответствии с планами мероприятий и расписанием занятий

1.2.

Наличие комплекса мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

Еженедельное предоставление информационных поводов о работе учреждения.

Предоставление актуальной информации для размещения на официальном сайте администрации города Кирова.

1.3.

Обеспечение работы коллегиальных органов и комиссий учреждения

1.4.

Организация систематической работы специалистов учреждения по вовлечению несовершеннолетних граждан в систематические занятия в учреждении

1.5.

1.6.

Вовлечение граждан в систематические занятия на базе учреждения за счет расширения платных услуг

При снижении численности получателей платных услуг показатель не учитывается

1.7.

Реализация Всероссийского комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО)»

Получение сотрудниками и воспитанниками учреждения нагрудного знака комплекса ГТО

1.8.

Организация работы с категорией граждан: инвалиды, лица с ограниченными возможностями здоровья

- организация и проведение мероприятий

- организация работы объединений с инвалидами (группами инвалидов) по утвержденному графику на базе учреждения, в том числе предоставление помещений для организации занятий

1.9.

Эффективное использование муниципального имущества

Осуществление финансово-хозяйственной деятельности, направленной на привлечение дополнительных финансовых средств через оказание платных услуг, предоставление не используемых в процессе выполнения муниципального задания помещений в аренду в целях сокращения бюджетных расходов на содержание муниципального имущества и выполнение мероприятий по безопасности

1.10

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

Заместители руководителя

2.1

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

Проведение занятий (мероприятий) в соответствии с расписанием (планом мероприятий).

Бесперебойная работа инженерных сетей, средств связи и коммуникаций

2.2.

Участие в коллегиальных органах и комиссиях учреждения, в том числе подготовка документации

Оформление протоколов, решений, приказов по итогам работы коллегиальных органов

2.3.

Организация работы по оказанию платных услуг в учреждении

Выполнение плана оказания платных услуг в части создания условий для получателей услуг.

При невыполнении плана показатель не учитывается

2.4.

Учреждение посещают несовершеннолетние граждане, состоящие на различных формах учета

2.5.

Организация работы, направленной на повышение имиджа учреждения

Победы учреждения в конкурсах, проектах, спортивных соревнованиях, получение грантов

2.6.

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня на базе помещений, находящихся в оперативном управлении учреждения (за каждое мероприятие)

- муниципальные (городские)

- областные и межрегиональные

- всероссийские

- международные

2.7.

Систематическая работа по поддержанию территории в надлежащем виде.

Организация и проведение субботников силами учреждения.

Участие в городских конкурсах по благоустройству и содержанию территорий, зданий, сооружений

2.8.

Систематическая работа по предотвращению возникновения внештатных ситуаций и устранению последствий

Взаимодействие со специальными службами по вопросам обучения и устранения последствий

2.9.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по социально-психологической работе (строки 2.1 – 2.6)

2.10.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора по административно-хозяйственной работе (строки 2.1 - 2.3, 2.6 – 2.8)

4.3.3. Размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю, главному бухгалтеру МКУ «ЦБ УСМП г. Кирова»определяется в процентах от должностного оклада путем сложения всех значенийпоказателей, указанных в таблице № 7.

Таблица № 7

№

п/п

Показатель оценки эффективности

Критерий оценки эффективности

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Обеспечение бесперебойной и стабильной работы учреждения

Работа учреждения по утвержденному графику

1.2.

Наличие комплекса мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения

1.3.

Обеспечение работы коллегиальных органов и комиссий учреждения

1.4.

Полное выполнение обязательств в соответствии с заключенными соглашениями на бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности и полномочий по ГРБС

Своевременно и в полном объеме

1.5.

Качество и своевременность представления статистической, налоговой и иной отчетности

Своевременно и в полном объеме

1.6.

Отсутствие выявленных проверками нарушений в учреждении

Отсутствие нарушений

1.7.

Систематическая работа по поддержанию территории в надлежащем виде.

Организация и проведение субботников силами учреждения.

Участие в городских конкурсах по благоустройству и содержанию территорий, зданий, сооружений

1.8.

Систематическая работа по предотвращению возникновения внештатных ситуаций и устранению последствий

Взаимодействие со специальными службами по вопросам обучения и устранения последствий

1.9.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю

Главный бухгалтер

2.1.

Эффективное планирование финансово-хозяйственной деятельности в целях расходования бюджетных средств

Осуществление расходов в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности

2.2.

Обеспечение бесперебойной и стабильной работы учреждения в части своевременного финансирования деятельности учреждения

Своевременные и в полном объеме выплаты заработной платы, оплаты договоров

2.3.

Высокая интенсивность и объем выполнения обязанностей в отчетный период

Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности в вышестоящие органы власти и федеральные структуры

2.4.

Своевременное информирование об изменении бюджетного законодательства в целях недопущения финансовых нарушений

Изучение законодательства

2.5.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы главному бухгалтеру

4.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы руководителям на следующий квартал утверждаются приказом уполномоченногооргана на основании ежеквартального отчета, представленного учреждениями до 5числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с показателямитаблиц № 5, 6, 7.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работызаместителям руководителя, главному бухгалтеру утверждаются приказомруководителя учреждения в соответствии с показателями таблиц № 5, 6, 7настоящего Положения.

4.3.5. Размер выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы может быть снижен руководителям, их заместителям, главномубухгалтеру учреждений при наличии критериев, указанных в таблице № 8.

Таблица № 8

№

п/п

Критерий, понижающий выплату

за интенсивность и результаты работы

Пояснение

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Наличие случаев травматизма

За каждый зарегистрированный случай в отчетном периоде

-5

1.2.

Превышение порога заболеваемости, повлекшее закрытие учреждения на карантин

При установлении факта в отчетном периоде

-5

1.3.

Наличие нарушений, выявленных надзорными органами

За каждое предписание в отчетном периоде

-5

1.4.

Несвоевременное предоставление отчетности, информации, в том числе на обращения граждан, исполнение поручений уполномоченного органа

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) и неустранении нарушений в отчетном периоде

-5

1.5.

Наличие зафиксированных фактов неэффективного расходования бюджетных средств и использования муниципального имущества

За каждый зафиксированный факт неэффективного использования в отчетном периоде

-5

1.6.

Наличие кредиторской задолженности

При отсутствии объективных причин образования задолженности (не по вине учреждения)

-5

1.7.

Отсутствие мероприятий по эффективному использованию энергоресурсов, в том числе превышение в финансовом году доведенных лимитов

Не применяются энергосберегающие технологии, необоснованно завышенное расходование энергоресурсов за отчетный период

-5

1.8.

Нарушение финансовой дисциплины

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) и неустранении нарушений в отчетном периоде

-5

1.9.

Нарушение требований благоустройства и требований безопасности по пути следования до учреждения (к местам занятий)

Наличие выявленных фактов в отчетном периоде

-5

1.10.

Неисполнение поручений, содержащихся в муниципальных правовых актах (протоколах, приказах, письмах), неустранение нарушений в установленные сроки

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) в отчетном периоде

-5

Заместители руководителя

2.1.

Наличие случаев травматизма во время тренировочного процесса

За каждый зарегистрированный случай в отчетном периоде

-5

2.2.

Наличие травматизма сотрудников при исполнении должностных обязанностей

За каждый зарегистрированный случай в отчетном периоде

-5

2.3.

Превышение порога заболеваемости, повлекшее закрытие учреждения на карантин

При установлении факта в отчетном периоде

-5

2.4.

Наличие нарушений, выявленных надзорными органам, и в части противопожарной безопасности, антитеррористической защищенности, санитарно-эпидемиологических норм

За каждое предписание и неустранение нарушений в отчетном периоде

-5

2.5.

Наличие иных нарушений, выявленных надзорными органами, в том числе в части реализации федеральных стандартов спортивной подготовки, организации тренировочного процесса

За каждое выявленное предписание и неустранение нарушений в отчетном периоде

-5

2.6.

За несвоевременное предоставление отчетности, информации, в том числе неисполнение поручений руководителя учреждения

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) и неустранении нарушений в отчетном периоде

-5

2.7.

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) в отчетном периоде

-5

2.8.

-5

Главный бухгалтер

3.1.

За каждый зафиксированный факт неэффективного использования в отчетном периоде

-5

3.2.

Наличие кредиторской задолженности

При отсутствии объективных причин образования задолженности (не по вине учреждения)

-5

3.3.

Нарушение финансовой дисциплины

При наличии выявленных фактов несвоевременной подачи отчетности, предоставление бухгалтерских документов с ошибками, многократные возвращения документов на доработку в отчетном периоде

-10

3.4.

Внесение по инициативе учреждения изменений в бюджетную смету более одного раза в квартал в течение финансового года

За каждый факт свыше одного раза в квартал

-5

3.5.

При наличии выявленных фактов (служебных записок, предписаний) в отчетном периоде

-5

4.4. Выплаты за качество выполняемых работруководителям, их заместителям, главному бухгалтеру учреждений утверждаются приусловии исполнения показателей эффективности качества по итогам отчетногопериода.

4.4.1. Размер выплаты за качество выполняемых работруководителям, заместителям руководителя учреждений в области физическойкультуры и спорта определяется в процентах от должностного оклада путемсложения всех значений показателей, указанных в таблице № 9.

Таблица № 9

№

п/п

Показатель эффективности качества выполняемой работы

Критерий показателя эффективности качества выполняемой работы

Значение показателя
(%)

Руководитель

1.1.

Подготовка спортсменов-разрядников

При выполнении (присвоении) спортивных разрядов спортсменам учреждения в соответствии приказами исполнительных органов в сфере физической культуры и спорта

1.2.

Подготовка спортивного резерва для сборных команд Кировской области и Российской Федерации

При наличии подтверждающего документа о включении спортсменов учреждения в состав сборных команд в отчетный период

1.3.

Подготовка победителей и призеров официальных спортивных соревнований (областные, межрегиональные, всероссийские и международные)

При наличии победителей и призеров в отчетном периоде (выписки из протоколов, ссылки на наградные документы)

1.4.

Вовлечение в систематические занятия спортом несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета, в рамках мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений

При проведении занятий с представителями данной категории несовершеннолетних в отчетном периоде

1.5.

Соблюдение правил внешнего благоустройства территории учреждения

Организация работы по содержанию и своевременной уборке территории, в том числе прилегающей, обеспечение безопасности пребывания на территории учреждения и по маршруту на пути следования

1.6.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю

Заместители руководителя

2.1.

Обеспечение условий для организации деятельности учреждения в соответствии с нормативными требованиями

Укомплектованность отделений оборудованием и инвентарем.

Эффективное использование особо ценного движимого и недвижимого имущества

2.2.

Организация работы по вовлечению в систематические занятия спортом несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета, в рамках мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений:

- вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде

- вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде с последующим посещением учреждения

- посещение спортивной школы несовершеннолетними гражданами после снятия с учета

2.3.

Подготовка спортсменов-разрядников (при выполнении (присвоении) спортивных разрядов спортсменам учреждения в соответствии приказами исполнительных органов в сфере физической культуры и спорта в отчетном периоде)

- массовые разряды

- 1 разряд и КМС

- мастер спорта России

- мастер спорта России международного класса

- заслуженный мастер спорта России

2.4.

Подготовка спортивного резерва в сборные команды (при наличии подтверждающего документа о включении спортсменов учреждения в состав сборных команд в отчетном периоде)

- Кировской области

- Российской Федерации

2.5.

Подготовка победителей спортивных соревнований (выписки из протоколов, ссылки на наградные документы) в отчетном периоде

- областных и межрегиональных

- всероссийских

- международных

2.6.

Подготовка призеров спортивных соревнований (выписки из протоколов, ссылки на наградные документы) в отчетном периоде

- областных и межрегиональных

- всероссийских

- международных

2.7.

Применение в учреждении энергосберегающих технологий

Подготовка необходимой документации.

Организация работы сотрудников учреждения по данному направлению

2.8.

Систематическая работа по благоустройству прилегающей территории учреждения

Своевременная уборка территории (вывоз мусора, снега, скашивание травы, снос ветхих деревьев), обеспечение безопасных условий, в том числе на маршрутах по пути следования к учреждению (местам занятий)

2.9.

Эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности

Организация работы по привлечению средств из внебюджетных источников за счет аренды, пожертвований, средств спонсоров

2.10.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю по спортивной подготовке (строки 2.2 – 2.6)

2.11.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю по административно-хозяйственной работе (строки 2.1, 2.7, 2.8, 2.9)

4.4.2. Размер выплат за качество выполняемых работруководителям, их заместителям учреждений молодежной политики определяется впроцентах от должностного оклада путем сложения всех значений показателей,указанных в таблице № 10.

Таблица № 10

№

п/п

Показатель эффективности качества выполняемой работы

Критерий показателя эффективности качества выполняемой работы

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Наличие проектов – победителей грантовых конкурсов, реализуемых на базе учреждения

При наличии соглашения по реализации проекта-победителя

1.2.

Подготовка победителей и призеров конкурсов, соревнований (областные, межрегиональные, всероссийские и международные)

При наличии победителей и призеров в отчетном периоде (выписки из протоколов, ссылки на наградные документы)

1.3.

Организация работы по привлечению молодежи к добровольческой деятельности

При организации деятельности добровольческих объединений в отчетном периоде

При увеличении количества членов добровольческих объединений в отчетном периоде

1.4.

Организация работы по вовлечению в систематические занятия в объединениях учреждения несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета, в рамках мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений

При проведении занятий с представителями данной категории несовершеннолетних, занимающихся на базе учреждения, в отчетном периоде

При увеличении количества представителей данной категории несовершеннолетних, занимающихся на базе учреждения

1.5.

Соблюдение правил внешнего благоустройства территории учреждения

1.6.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю

Заместители руководителя

2.1.

Отсутствие нарушений (жалоб) при организации деятельности учреждений

2.2.

- вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде

- вовлечение несовершеннолетних граждан в отчетном периоде с последующим посещением учреждения

- посещение учреждения несовершеннолетними гражданами после снятия с учета

2.3.

Участие учреждения в конкурсах, проектах, фестивалях

Подготовка необходимой документации.

Организация работы сотрудников учреждения по данному направлению.

Вовлечение молодежи, детей и их родителей (законных представителей) в данную работу

2.4.

Систематическая работа по благоустройству прилегающей территории учреждения

2.5.

Эффективное ведение финансово-хозяйственной деятельности

2.6.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя по социально-психологической работе (строки 2.1 – 2.3)

2.7.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе (строки 2.1, 2,4, 2.5)

4.4.3. Размер выплат за качество выполняемых работруководителю, главному бухгалтеру МКУ «ЦБ УСМП г. Кирова» определяется впроцентах от должностного оклада путем сложения всех значений показателей,указанных в таблице № 11.

Таблица № 11

№

п/п

Показатель эффективности качества выполняемой работы

Критерий показателя эффективности качества выполняемой работы

Значение показателя (%)

Руководитель

1.1.

Отсутствие нарушений (жалоб) при организации деятельности учреждений

Жалобы за отчетный период не поступали

1.2.

Соблюдение правил внешнего благоустройства территории учреждения

1.3.

Эффективное использование материальных и финансовых ресурсов

Контроль обоснованного расходования финансовых средств на ведение хозяйственной деятельности, приобретение материальных ценностей, расходных материалов, средств гигиены (моющих средств), программного обеспечения

1.4.

Исполнение бюджетной сметы учреждения

Исполнение бюджетной сметы составляет 100%

Бюджетная смета выполнена от 90 до 100%

Исполнение бюджетной сметы составляет менее 90%

1.5.

Выполнение плана проверок и ревизий

Выполнение плана в полном объеме

1.6.

Исполнение поручений в установленные сроки

Своевременно и в полном объеме

1.7.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю

Главный бухгалтер

2.1.

Систематическое повышение квалификации

Прохождение курсов повышения квалификации, посещение семинаров для обеспечения качественного бухгалтерского учета

2.2.

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых учреждений

Жалобы за отчетный период не поступали

2.3.

Качественное и своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности

Сроки предоставления отчетности не нарушены.

Замечания к качеству отчетов отсутствуют.

2.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками

2.5.

Использование современных информационных форм бухгалтерской отчетности

Предоставление отчетности и размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в целях повышения эффективности работы

3.5.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ главному бухгалтеру

4.4.4. Выплаты за качество выполняемых работруководителям учреждений на следующий квартал утверждаются приказомуполномоченного органа на основании ежеквартального отчета, представленного до5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии споказателями таблиц № 8, 9, 10.

Выплаты за качество выполняемых работ заместителямруководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителяучреждения в соответствии с показателями таблиц № 8, 9, 10 настоящегоПоложения.

4.5. За наличие ученой степени, почетного звания руководителям,их заместителям, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера к должностному окладу в зависимости от наличия ученой степени, почетногозвания в следующих размерах от должностного оклада:

Наименование выплат стимулирующего характера

Размер надбавки

Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Кировской области», «Заслуженный работник системы образования Кировской области», «Заслуженный экономист Российской Федерации», «Заслуженный экономист Кировской области», «Заслуженный тренер России»

15%

За наличие ученой степени:

доктора наук

кандидата наук

10%

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученойстепени, почетного звания производятся со дня присвоения ученой степени,почетного звания руководителям учреждений на основании приказа уполномоченногооргана.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученойстепени, почетного звания производятся со дня присвоения ученой степени,почетного звания заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений наосновании приказа руководителя учреждения в соответствии с настоящимПоложением.

При наличии нескольких оснований, предусмотренныхподразделом 4.5 настоящего Положения, выплаты производятся по более значимомуоснованию.

4.6. Премиальные выплаты.

4.6.1. Премиальные выплаты (далее – премия) завыполнение особо важных и сложных работ выплачиваются:

за личный вкладв развитие учреждения;

за особый вкладв модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;

за личноеучастие в конкурсах профессионального мастерства.

Премия за выполнение особо важных и сложных работруководителям учреждений устанавливается приказом уполномоченного органа вразмере одного должностного оклада в год.

Премия за выполнение особо важных и сложных работзаместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений устанавливаетсяприказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением вразмере одного должностного оклада в год.

4.6.2. Премия к профессиональнымпраздникам: Дню физкультурника, Дню молодежи, юбилейным датам учреждения,начиная с 50-летия и через каждые пять лет, по случаю празднования юбилея(55-летие для женщин и 60-летие для мужчин) - руководителям учреждений устанавливается приказом уполномоченногооргана. Размер премии не может превышать размер одного оклада в год.

Премия к профессиональным праздникам и по случаюпразднования юбилея заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденийустанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящимПоложением в размере одного должностного оклада в год.

4.6.3. Ежеквартальная премия руководителю учреждения засчет средств от оказания платных услуг в части средств, предусмотренных наоплату труда, – в размере 2% от фактического дохода, полученного от оказанияплатных услуг, но не более 50% должностного оклада в месяц. Данные выплатыпроизводятся ежеквартально.

4.6.4. По итогам работы за год предусматриваетсягодовая премия в размере не более 10% от заработной платы руководителюучреждения и не более двух окладов в год заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения за фактически отработанное время в отчетном году, но безучета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий отчетный год, безучета выплат, предусмотренных пунктами 4.6.1, 4.6.2 иразделом 5 настоящего Положения (далее –предельный размер годовой премии).

Годовая премия заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения всоответствии с настоящим Положением.

От предельного размера годовой премии руководителямучреждений предусматривается до 50% – за качество финансового менеджментаучреждений за отчетный год и до 50% – за результаты работы руководителей наоснове измеряемых целевых показателей эффективности деятельности учреждений заотчетный год.

Оценка качества финансового менеджмента учрежденийпроводится МКУ «ЦБ УСМП города Кирова» с учетом рекомендаций департаментафинансов администрации города Кирова.

Размер премии руководителям учреждений,предусмотренной за качество финансового менеджмента, зависит от итоговой оценкикачества финансового менеджмента по итогам работы за отчетный год ирассчитывается в баллах по следующей шкале:

от 100 баллов до 90 баллов (включительно) – премия неснижается;

ниже 90 баллов до 80 баллов (включительно) – премияснижается на 10%;

ниже 80 баллов до 70 баллов (включительно) – премияснижается на 20%;

ниже 70 баллов до 50 баллов (включительно) – премияснижается на 30%;

ниже 50 баллов – премия не выплачивается.

Размер премии за результаты работы учреждений заотчетный год при выполнении целевых показателей эффективности деятельностиучреждений устанавливается в процентах:

20% – за выполнение муниципального задания на оказаниемуниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полномобъеме в натуральных показателях;

10% – за выполнение планового объема платных услуг(выполнение работ) в денежном выражении (в рублях) за отчетный год,установленного планом финансово-хозяйственной деятельности. В случаяхневыполнения плана по оказанию платных услуг учреждениями премия руководителямза настоящий показатель не начисляется;

20% – за соблюдение учреждениями лимитов потреблениятепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению и водоотведению,лимитов потребления бензина и дизельного топлива, установленных на отчетный годпостановлением администрации города Кирова, в том числе в процентах по видамресурсов:

5% – за соблюдение лимитов потребления тепловойэнергии;

5% – за соблюдение лимитов потребления электрическойэнергии;

7% – за соблюдение лимитов по водоснабжению иводоотведению;

3% – за соблюдение лимитов потребления бензина,дизельного и иного топлива.

Премия руководителю учреждения за соблюдение лимитовпотребления тепловой и электрической энергии, лимитов по водоснабжению иводоотведению, лимитов потребления бензина и дизельного топлива, по одному илинескольким видам ресурсов, не начисляется в случаях:

превышения фактического объема потребления ресурса врасчете на единицу потребления в сравнении с плановым значением;

отсутствия установленного лимита потребления ресурса.

Расчет размера годовой премии осуществляется учреждениямипо согласованию с уполномоченным органом и заместителем главы администрациигорода Кирова, курирующим учреждения в области физической культуры, спорта имолодежной политики, согласно приложению № 1 кПоложению.

Приказ руководителя уполномоченного органа о выплатепремии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии.

4.6.5. В отношении руководителей учреждений, ихзаместителей, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующимзаконодательством, премиальные выплаты не применяются.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям,их заместителям, главному бухгалтеру учреждений производятся за счет и впределах средств на оплату труда работников учреждений, включая направленные вустановленном порядке на эти цели средства, полученные от оказания платныхуслуг.

4.8. При отсутствии или недостатке средств на оплатутруда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченныйорган в отношении руководителей учреждений, а руководители в отношениизаместителей вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующегохарактера, предупредив об этом в установленном законодательством порядке.

4.9. Выплаты стимулирующего характера не образуютновый должностной оклад.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовойдеятельности

(социальные выплаты)

Руководителям, ихзаместителям, главному бухгалтеру учреждений устанавливаются социальныевыплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в видеединовременной материальной помощи (далее – материальная помощь), выплачиваемойв пределах средств фонда оплаты труда по учреждениям, но не более двухдолжностных окладов за календарный год.

Решение о выплатематериальной помощи и ее размере руководителю учреждения принимаетсяуполномоченным органом на основании письменного заявления и подтверждающихдокументов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.

Решение о выплатематериальной помощи и ее размере заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждений принимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению длявыплаты материальной помощи.

Материальная помощь руководителям, их заместителям,главному бухгалтеру учреждений выплачивается при предоставлении соответствующихдокументов в следующих случаях:

тяжелоематериальное положение;

смерть близкихродственников;

свадьба, в томчисле детей, юбилей;

ущерб,причиненный в результате стихийного бедствия, пожара;

заболевания,требующие дорогостоящего лечения;

при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.

_____________________

Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей,заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учрежденийподведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спортуадминистрации города Кирова

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

города Кирова

_______________ _______________

(дата) (подпись)

ПОКАЗАТЕЛИ

для определения размерапремирования руководителя по итогам работы за отчетный 20 ____ год

по________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

№ п/п

Наименование показателей

Единица измерения

План отчетного года

Факт отчетного года

Отклонение факта от плана

«+»/«-»

% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года

Выполнение показателей: в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)

Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %

Примечание

Итоговая оценка за качество финансового менеджмента по итогам отчетного года

баллов

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), обеспечение выполнения функций в полном объеме в натуральных показателях

Оказание платных услуг (выполнение работ) в денежном выражении (в рублях) на отчетный год

тыс. руб.

Соблюдение учреждением лимитов потребления энергоресурсов, в том числе:

4.1.

Объем потребления тепловой энергии

Гкал

куб. м

Гкал на 1 куб. м

4.2.

Объем потребления электрической энергии

тыс. кВт.ч

человек

тыс. кВт.ч на 1 чел.

4.3.

Объем потребления воды и приема сточных вод

чел.

куб. м

куб. м на чел.

4.4.

Объем потребления бензина, дизельного топлива и иного топлива:

Дизельного топлива

км

литров

на 100 км/л

Бензина

км

литров

на 100 км/л

Примечание. Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8,9 заполняет учреждение. Графу 10 заполняет уполномоченный орган понеобходимости.

Руководитель учреждения ____________________________________

(подпись) (расшифровка)

Директор МКУ ЦБ УСМП г.Кирова ____________________________________

(подпись) (расшифровка)

Главный бухгалтер

МКУ ЦБ УСМП г.Кирова ____________________________________

(подпись) (расшифровка)

Строки, перечисленные ниже, заполняютсяуполномоченным органом.

По итогам работы за _______________ 20____ года размерпремии руководителю снижается на _______% от расчетного размера премии заневыполнение показателей премирования за_________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить нарушения)

Начальник управления

по делам молодежи,

физической культуре и спорту ___________ _________________________

«____» ____________ 20____г. (подпись) (расшифровка)

____________________