Приложение к Постановлению от 21.03.2013 г № 186 Положение
Положение о стимулирующих и премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений кильмезского района I. общие положения
К должностным окладам руководителям ОУ в пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
за стаж непрерывной работы в должности руководителя;
за наличие квалификационной категории;
за наличие ученой степени и почетного звания;
за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
за интенсивность и высокие результаты работы с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых главным распорядителем бюджетных средств;
за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент к окладу;
премиальные выплаты.
Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю определяются учредителем, главным распорядителем бюджетных средств.
II.Целевые показатели эффективности работы оу, подведомственных руо, по виду экономической деятельности
"Образование"
1.Учреждения общего образования
| N п/п | Показатели | Единица измерения | Размер выплат от должностного оклада |
| 1. | Оценка выполнения задания по предоставлению бюджетных услуг. Сохранность контингента обучающихся, воспитанников (доля отчисленных по неуважительным причинам) | Чел. | До 5% |
| 2. | Качество обучения (доля обучающихся на "хорошо" и "отлично" в общем контингенте) | % (в сравнении со средними показателями по району) | До 5% |
| 3. | Обученность учащихся по итогам триместра, учебного года и государственной итоговой аттестации. Средний балл по результатам ЕГЭ по русскому языку и математике. Качество знаний выпускников 9-х классов по результатам государственной (итоговой) аттестации (в том числе в новой форме) | % обучающихся в сравнении с районными, окружными, областными показателями | До 5% |
| 4. | Качество воспитания (доля обучающихся, допустивших правонарушения, в общем контингенте, доля обучающихся, поставленных на учет в ПДН и КДН и ЗП за отчетный период) | % от общего количества обучающихся; положительная или отрицательная динамика | До 5% |
| 5. | Охват учащихся горячим питанием с учетом организации 2-разового горячего питания | % в сравнении с областными показателями; положительная или отрицательная динамика | До 5% |
| 6. | Участие в районных, областных, окружных мероприятиях | При значении показателя участия не менее чем в 70% районных мероприятий от числа запланированных | До 5% |
| 7. | Своевременное выполнение предписаний надзорных органов. Привлечение внебюджетных средств. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) на деятельность образовательного учреждения | %, выплата снимается в случае, если имеются не выполненные по неуважительным причинам предписания надзорных органов, обоснованные жалобы | До 5% |
| 8. | Охват учащихся системой дополнительного образования (обеспечение внеурочной занятости обучающихся как в ОУ, так и за его пределами, в том числе детей "группы риска", проведение оздоровительных лагерей в каникулярное время) | % от общего количества обучающихся. Выплата снижается при отрицательной динамике и охвате менее 60% обучающихся | До 5% |
| 9. | Эффективность работы с кадрами (100-процентная укомплектованность кадрами, доля педагогов, прошедших повышение квалификации, процедуру аттестации; участие педагогов в профессиональных конкурсах, конференциях различного уровня, организация сетевого взаимодействия) | %, положительная или отрицательная динамика | До 5% |
| 10. | Исполнительская дисциплина (своевременное предоставление требуемой информации в вышестоящие органы управления, своевременное и качественное исполнение документов: приказов, распоряжений, своевременность прохождения процедуры лицензирования и аккредитации, внесение изменений в локальные нормативные акты) | По факту | До 5% |
2.Дополнительное образование и межшкольный учебный комбинат
┌────┬────────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────┐ │ N │ Показатели │ Единица │ Размер выплат │ │п/п │ │ измерения │от должностного│ │ │ │ │ оклада │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤ │1. │Оценка выполнения задания по│Чел. │ До 10% │ │ │предоставлению бюджетных услуг. │ │ │ │ │Сохранность контингента обучающихся,│ │ │ │ │воспитанников (доля отчисленных по│ │ │ │ │неуважительным причинам) │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤ │2. │Своевременное выполнение предписаний│%, │ До 10% │ │ │надзорных органов. │выплата │ │ │ │Привлечение внебюджетных средств. │снимается в│ │ │ │Отсутствие обоснованных жалоб со│случае, если│ │ │ │стороны родителей (законных│имеются не│ │ │ │представителей) на деятельность│выполненные по│ │ │ │образовательного учреждения │неуважительным │ │ │ │ │причинам │ │ │ │ │предписания │ │ │ │ │надзорных │ │ │ │ │органов, │ │ │ │ │обоснованные │ │ │ │ │жалобы │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤ │3. │Динамика учебных достижений,│ │ До 10% │ │ │качество предоставляемых услуг: │ │ │ │ │- обученность и качество образования│% в сравнении с│ │ │ │(для МБОУ МУК) │районными │ │ │ │ │показателями │ │ │ │- наличие призеров и победителей│чел. │ │ │ │муниципального, окружного и│ │ │ │ │областного уровней │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤ │4. │Организация и проведение массовых│По факту │ До 10% │ │ │мероприятий муниципального и│ │ │ │ │окружного уровня, разработка и│ │ │ │ │внедрение новых проектов и программ.│ │ │ │ │Обобщение и распространение│ │ │ │ │педагогического опыта, выступление│ │ │ │ │на конференциях, семинарах, круглых│ │ │ │ │столах и др. │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤ │5. │Исполнительская дисциплина│По факту.│ До 10% │ │ │(своевременное предоставление│Выплата │ │ │ │требуемой информации в вышестоящие│снимается в│ │ │ │органы управления, своевременное и│случае │ │ │ │качественное исполнение документов:│нарушений │ │ │ │приказов, распоряжений;│исполнительской│ │ │ │своевременность прохождения│дисциплины │ │ │ │процедуры лицензирования и│ │ │ │ │аккредитации, внесение изменений в│ │ │ │ │локальные нормативные акты) │ │ │ └────┴────────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┘
3.Дошкольное образование
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┐ │ N │ Показатели │Единица│ Размер выплат │ │п/п │ │измере-│от должностного│ │ │ │ния │ оклада │ ├────┼────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┤ │1. │Кадровый потенциал (10%) │ ├────┼────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┤ │1.1.│Подготовка и проведение на базе детского│ │ 5 │ │ │сада РМО, конференций и семинаров, открытых│ │ │ │ │занятий по плану ОУ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │1.2.│Участие педагогов ДОУ в подготовке и│ │ 2 │ │ │проведении РМО, конференций и семинаров на│ │ │ │ │базе другого ДОУ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │1.3.│Повышение категории: │ │ │ │ │увеличение доли педагогических работников,│ │ 3 │ │ │имеющих высшую и первую категории │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┤ │2. │Эффективность предоставления услуг дошкольного образования (20%) │ ├────┼────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┤ │2.1.│Участие педагогов, воспитанников ДОУ в│ │ │ │ │конкурсах: │ │ │ │ │- на районном уровне │ │ 3 │ │ │- на областном и всероссийском уровнях │ │ 5 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │2.2.│По результатам работы за учебный год: │ │ │ │ │дополнительное образование в ДОУ: │ │ │ │ │доля детей, охваченных дополнительным│ │ │ │ │образованием, организованным на базе ДОУ: │ │ │ │ │- менее 50% │ │ 3 │ │ │- более 50% │ │ 5 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │2.3.│По результатам работы за учебный год: │ │ │ │ │опросы родителей (законных представителей):│ │ │ │ │доля родителей (законных представителей)│ │ │ │ │воспитанников, удовлетворенных качеством и│ │ │ │ │доступностью услуги, от числа опрошенных: │ │ │ │ │- 80 - 90% │ │ 1 │ │ │- свыше 90% │ │ 3 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │2.4.│Работа ДОУ с неблагополучными семьями: │ │ │ │ │улучшение посещаемости ДОУ ребенком,│ │ 2 │ │ │посещение родителями мероприятий, проводимых│ │ │ │ │в ДОУ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │2.5.│Уровень усвоения программы по результатам│ │ │ │ │работы за учебный год: │ │ │ │ │- 80 - 90% (высокий и средний уровни) │ │ 3 │ │ │- свыше 90% (высокий и средний уровни) │ │ 5 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┤ │3. │Эффективность управленческой деятельности (15%) │ ├────┼────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┤ │3.1.│Посещаемость ДОУ воспитанниками: │ │ │ │ │- соответствует среднерайонному показателю │ │ 3 │ │ │- выше среднерайонного показателя │ │ 5 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼───────┼───────────────┤ │3.2.│Охрана жизни и здоровья воспитанников: │ │ │ │ │выполнение натуральных норм питания по│ │ │ │ │продуктам за отчетный период: │ │ │ │ │- соответствует среднерайонному показателю │ │ 3 │ │ │- выше среднерайонного показателя │ │ 5 │ │ │пропущено дней по болезни одним ребенком за│ │ │ │ │отчетный период: │ │ │ │ │- соответствует среднерайонному показателю │ │ 3 │ │ │- выше среднерайонного показателя │ │ 5 │ ├────┼────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┤ │4. │Исполнительская дисциплина (5%): │ ├────┼────────────────────────────────────────────┬───────┬───────────────┤ │ │- своевременность предоставления отчетов │ │ 2 │ │ │- выполнение предписаний надзорных органов │ │ 3 │ └────┴────────────────────────────────────────────┴───────┴───────────────┘
III.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы ОУ по результатам триместра и утверждаются приказом по РУО. Выплаты производятся ежемесячно.
IV.Выплаты за качество выполняемых работ
Могут производиться в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя ОУ в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается начальником РУО персонально в отношении конкретного работника.
V.Отмена и снижение размеров выплат
В случае недобросовестного отношения к должностным обязанностям и при некачественном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины стимулирующие выплаты отменяются либо уменьшаются.
VI.Премиальные выплаты
Премирование руководителей ОУ может производиться в пределах ФОТ возглавляемого им учреждения:
по результатам работы ОУ в квартале, триместре, периоде;
по результатам подготовки школ к новому учебному году;
по результатам подготовки ОУ к отопительному сезону;
за организацию и проведение летней оздоровительной кампании;
по результатам смотров-конкурсов ОУ "Лучшая школа", "Лучший детский сад";
по результатам районных, окружных, областных конкурсов;
за организацию и проведение семинаров, конференций районного, окружного, областного уровней;
за обновление содержания образования и инновационную работу, обобщение передового опыта, внедрение его в образовательный процесс;
за качественную подготовку и прохождение юридической процедуры (лицензирование, аккредитация);
за конкретное выполненное задание, поставленную задачу;
по результатам конкурсов, проводимых в рамках ПНП "Образование";
в связи с юбилейными датами со дня рождения, выходом на пенсию; в связи с юбилейными датами учреждения, которое возглавляет руководитель.
Размер премиальных выплат определяется приказом начальника РУО. Премия не выплачивается в случае:
несвоевременного заключения или неисполнения договоров;
при наличии кредиторской задолженности;
при отрицательных результатах ревизии;
при несвоевременной выплате заработной платы, вознаграждения за классное руководство;
при совершении преступлений учащимися школы;
за несвоевременное предоставление отчетов, подготовленной информации;
за недобросовестное отношение к должностным обязанностям;
при наличии жалоб на работу учреждения со стороны родителей и общественности.