Распоряжение от 26.02.2013 г № 138
Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области
В соответствии с Законом Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО), постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 10.12.2012 N 185/755), в целях реализации в учреждениях, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, отраслевой системы оплаты труда:
1.Утвердить:
1.1.Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области. Прилагается.
1.2.Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области. Прилагается.
1.3.Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области. Прилагается.
2.Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области:
2.1.Обеспечить разработку и согласование положений об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, в соответствии с настоящим распоряжением.
2.2.Исключен
3.Отменить распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 01.12.2008 N 54 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области".
4.Отменить приказ N 302 от 10.12.2010 "О премировании руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области".
5.Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2013.
6.Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента здравоохранения Кировской области Акчурину Д.Р.
Глава
департамента здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Кировской области N 296-ЗО от 01.11.2008 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые минимальные размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
рекомендуемые минимальные размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
абзац исключен
1.2.К учреждениям здравоохранения (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические медицинские организации и иные медицинские организации, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.08.2013 N 529н.
1.3.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Кировской области и настоящим Примерным положением.
1.4.На основании Примерного положения в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя учреждения и подлежит согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области, с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.5.Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, формируется исходя из принятых нормативных правовых актов Кировской области, Тарифного соглашения по оплате медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию на территории Кировской области.
Предельная доля на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов. Примерный перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается департаментом здравоохранения Кировской области.
1.6.Учреждения в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.В случае изменения условий оплаты труда с работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
1.9.Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526:
| Должности, финансируемые за счет средств областного бюджета с 01.10.2013 | Должности, финансируемые за счет средств ОМС с 01.02.2013 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 4209 рублей | 4209 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 5109 рублей | 5109 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 6011 рублей | 6011 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", третий квалификационный уровень "Врачи общей практики (семейные врачи)" | 9986 рублей | 9986 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 7514 рублей | 7514 рублей |
2.1.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 3552 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4566 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6088 рублей |
2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 3552 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 4060 рублей |
2.1.5.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 3552 рубля |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" | 4820 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 5582 рубля |
2.1.5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений санаторно-курортного типа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" | 5026 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 5820 рублей |
2.1.6.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4566 рублей |
2.1.7.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н:
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 4566 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 6088 рублей |
2.1.7.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н, и Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава от 20.12.2012 N 1183н:
| Должности, финансируемые за счет средств областного бюджета с 01.10.2013 | Должности, финансируемые за счет средств ОМС с 01.02.2013 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 4810 рублей | 4810 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 5410 рублей | 5410 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 7214 рублей | 7214 рублей |
2.1.8.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
| Главная медицинская сестра | 5410 рублей |
2.1.9.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе второго уровня | 4060 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе третьего уровня | 4566 рублей |
2.1.10.С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 Примерного положения.
2.1.11.С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 Примерного положения.
2.2.Выплаты компенсационного характера
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства и другими нормативно-правовыми актами.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.2.4.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2.4.3.Выплаты при совмещении профессий (должностей).
2.2.4.4.Выплаты за расширение зон обслуживания.
2.2.4.5.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.4.6.Выплаты за сверхурочную работу.
2.2.4.7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.2.4.8.Выплаты за работу в ночное время.
2.2.4.9.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 1 к Примерному положению).
2.2.5.1 - 2.2.5.3.Исключены
2.2.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.
В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Орловском, Юрьянском районах Кировской области и в г. Кирове, применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7.Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливается выплата к окладу (должностному окладу):
за проверку тетрадей - не более 10 процентов.
2.2.10.Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12.Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, не более 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочего времени в соответствующем месяце.
2.2.13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах (повышающих коэффициентах) к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
2.3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.5.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
2.3.5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.3.5.4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
2.3.5.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.5.6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
2.3.5.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.5.8.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
2.3.5.9.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.3.5.10.Премиальные выплаты.
2.3.6.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) исполнение обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта департамента здравоохранения Кировской области;
5) руководство практикой учащихся высших и средних профессиональных образовательных учебных заведений.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Административно-управленческому и административно-хозяйственному персоналу, за исключением руководителя учреждения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 100%% от оклада (должностного оклада).
2.3.7.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.8.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые департаментом здравоохранения Кировской области.
Кроме того, при установлении выплаты учитываются:
диспансеризация детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью;
диспансеризация определенных групп взрослого населения;
медицинские осмотры несовершеннолетних, в том числе при поступлении в образовательные организации и в период обучения в них;
профилактические медицинские осмотры взрослого населения;
другие профилактические мероприятия.
2.3.9.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Примерному положению).
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - не более 10 процентов;
свыше 5 лет - не более 15 процентов.
Размер выплаты за стаж непрерывной работы может быть установлен в повышенном размере при наличии фонда оплаты труда для работников, занимающих должности:
старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;
врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал и водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работники из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, - сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
врачи и средний медицинский персонал врачебных амбулаторий.
Размеры и условия установления выплаты за стаж непрерывной работы в повышенном размере конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.3.10.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.10.1.Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.10.1.1.Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.10.1.2.Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.10.1.3.Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
2.3.10.1.4.Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.3.10.1.5.Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.10.1.6.На период временной нетрудоспособности, командировки либо по иной уважительной причине на основании локального акта учреждения действие квалификационной категории в случае истечения ее срока действия по соответствующей специальности сохраняется, но не более чем на три месяца.
2.3.10.1.7.Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, отцам и их ближайшим родственникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если в указанный период или в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу истекло пять лет с момента издания правового акта департамента здравоохранения Кировской области о присвоении квалификационной категории, квалификационная категория на основании локального правового акта учреждения сохраняется на период отпуска и в течение одного года четырех месяцев после выхода на работу.
2.3.10.1.8.При переводе врача-специалиста по специальности "Терапия", "Педиатрия" на должность врача общей практики (семейного врача) в течение первого года работы по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" сохраняется имеющаяся квалификационная категория по соответствующей специальности ("Терапия", "Педиатрия").
2.3.10.1.9.При переводе среднего медицинского персонала в установленном порядке с одной должности на другую в течение одного года четырех месяцев сохраняется имеющаяся квалификационная категория в следующих случаях:
медицинским сестрам-анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), переведенным на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское дело";
фельдшеру по специальности "Лечебное дело", акушерке по специальности "Акушерское дело", медицинской сестре по специальности "Сестринское дело" и "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должность, соответствующую специальности "Общая практика";
медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".
2.3.10.1.10.Педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей дополнительно.
Выплаты устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Выплаты осуществляются педагогическим работникам за фактически отработанное время.
2.3.10.1.11.Главным медицинским сестрам медицинских организаций квалификационная категория учитывается по специальности "Организация сестринского дела" или по специальности, соответствующей номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации.
2.3.10.2.Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.11.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.11.1.Работникам медицинских учреждений, имеющим высшее образование, которым присвоена ученая степень кандидата/доктора медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере 70/100 процентов минимального размера оплаты труда соответственно.
2.3.11.2.Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", устанавливается выплата в размере 20 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.11.3.Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный врач СССР", "Народный учитель СССР", устанавливается выплата в размере 40 процентов минимального размера оплаты труда.
2.3.12.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
| Специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности | 25 процентов |
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.13.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - не более 3,0.
2.3.14.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается:
2.3.14.1.Работникам специализированных домов ребенка - 0,10.
2.3.14.2.Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05.
2.3.14.3.Работникам хосписов - 0,10.
2.3.15.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.15.1.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.15.2.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,10 |
| 5 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.15.3.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.15.4.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Должности педагогических работников": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": | |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
2.3.15.5.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, по квалификационным уровням ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня: | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня: | |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
2.3.15.6.Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям областных государственных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.15.7.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.15.8.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,1 |
2.3.16.Премиальные выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Примерным положением о премировании.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
2.3.17.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.17.1.При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - с момента присвоения почетного звания.
2.3.17.2.При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
2.3.17.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.17.4.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III.Другие вопросы оплаты труда
3.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Наименование | Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,11 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,09 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,05 |
3.1.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4.1 - 2.2.4.2, 2.2.4.7 - 2.2.4.8 настоящего Примерного положения.
3.1.2.В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
3.1.3.Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.2.В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более трех должностных окладов.
3.3.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание областного государственного казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области.
Штатное расписание областного государственного бюджетного и областного государственного автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения Кировской области в соответствии с уставом учреждения.
3.3-1.Медицинским работникам учреждений за дежурство на дому (за оказание медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником учреждения, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника учреждения за соответствующий период.
Размер выплаты за дежурство на дому определяется делением размера оклада работника на норму рабочего времени за месяц и умножается на время, отработанное за этот месяц в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
3.4.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела (экономиста), юриста, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
3.4.1.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
3.4.2.Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
3.4.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
3.4.4.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
3.4.5.Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
3.4.6.Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
3.4.7.Тарификация работников учреждений проводится по форме 1 тарификационного списка.
3.4.8.В тарификационный список формы 1 (прилагается) вносятся:
- в графы с 1 по 5 исходные данные;
- в графы с 9 по 20 выплаты стимулирующего характера;
- в графы с 21 по 24 выплаты компенсационного характера;
- в графе 26 "Дополнительные сведения" отражается дата, с которой у работника изменяется выплата за стаж непрерывной работы, в течение предстоящего года.
3.4.9.В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).
Форма 1
____________________________________________
(наименование учреждения)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________
(полное наименование профессиональной
квалификационной группы)
по состоянию на 01.01. г.| 1. | Фамилия И.О. | |
| 2. | Наименование должности | |
| 3. | Квалификационная категория, дата ее присвоения, наличие ученой степени или почетного звания, классность | |
| 4. | Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев) | |
| 5. | Квалификационный уровень | |
| 6. | Оклад по ПКГ (руб.) | |
| 7. | Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) | |
| 8. | Оклад по должности от объема работ (руб.) | |
| 9. | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | коэффициент |
| 10. | сумма | |
| 11. | Выплата за стаж непрерывной работы | процент |
| 12. | сумма | |
| 13. | Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) | процент |
| 14. | сумма | |
| 15. | Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания | процент |
| 16. | сумма | |
| 17. | Повышающий коэффициент к окладу по учреждению | коэффициент |
| 18. | сумма | |
| 19. | Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах | процент |
| 20. | сумма | |
| 21. | Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | процент |
| 22. | сумма | |
| 23. | Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | процент |
| 24. | сумма | |
| 25. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификации (руб.) | |
| 26. | Дополнительные сведения | |
Приложения
2013-02-26 Приложение к Распоряжению от 26 февраля 2013 года № 138 Перечень