Решение от 26.10.2012 г № 157

О внесении изменений в решение Лебяжской районной Думы от 25.01.2008 N 273


ЛЕБЯЖСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ ОТ 25.01.2008 N 273
В целях приведения в соответствие с законодательством решения Лебяжской районной Думы от 25.01.2008 N 273 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области", на основании Законов Кировской области от 16.03.2012 N 134-ЗО "О внесении изменений в Закон Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области", от 08.10.2012 N 204-ЗО "О внесении изменений в отдельные законы Кировской области в сфере муниципальной службы и местного самоуправления" Лебяжская районная Дума решила:
1.Внести изменения в Положение о муниципальной службе муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области, утвержденное решением Лебяжской районной Думы от 25.01.2008 N 273. Прилагаются.
2.Настоящее решение вступает в силу с даты опубликования.
3.Действие положений пунктов 1, 2 части 4, абзаца пятого части 7 статьи 7 новой редакции Положения о муниципальной службе муниципального образования Лебяжский муниципальный район Кировской области не распространяется на взаимоотношения, возникшие до вступления в силу настоящего решения.
Глава
Лебяжского района
Кировской области
А.Б.ОЖЕГОВ
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Часть 2 статьи 6 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2. С учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области:

















Высшая должность муниципальной
службы		главная должность государственной
гражданской службы
Главная и ведущая должности
муниципальной службы		ведущая должность государственной
гражданской службы
Старшая должность муниципальной
службы		старшая должность государственной
гражданской службы
Младшая должность муниципальной
службы		младшая должность государственной
гражданской службы"

2. Часть 7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Статья 7. Основные квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частями 3 - 6 настоящей статьи в соответствии с группами должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.
3. В число типовых квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования входит наличие высшего профессионального образования, к старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднего профессионального образования.
4. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:
1) для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) для главных и ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) для старших и младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.
5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения младших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, эффективного планирования рабочего времени, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.
7. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации муниципального района, Уставом муниципального района могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.
Дополнительными требованиями к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района, устанавливаемыми настоящим Законом, являются:
- возраст - не моложе 25 лет;
- образование - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается конкурсной комиссией;
- стаж - не менее четырех лет работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления или не менее пяти лет работы по специальности.".

                       1
    3. Часть 2 статьи 7  изложить в новой редакции следующего содержания:

"2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности главы администрации, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.".

4.Статью 11.1 дополнить частью 5 следующего содержания:
"5. Состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и порядок ее работы утверждаются муниципальным правовым актом.
В комиссию входят председатель комиссии, его заместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления из числа членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о включении в состав комиссии:
представителя научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой;
представителя общественной организации ветеранов, созданной в органе местного самоуправления;
представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в органе местного самоуправления.".

5.Часть 6 статьи 24.1 изложить в новой редакции следующего содержания:
"6. Взыскания, предусмотренные статьями 11.1, 12 и 24 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законами Кировской области, муниципальными нормативными правовыми актами.".

                                     2
    6. Главу VII дополнить статьей 24  следующего содержания:
                       2
                    "24 . Порядок применения взысканий
            за несоблюдение ограничений и запретов, требований
             о предотвращении или об урегулировании конфликта
                  интересов и неисполнение обязанностей,
              установленных в целях противодействия коррупции

1.Взыскания, предусмотренные статьями 11.1, 12 и 24 настоящего Положения, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
2.Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия работника на работе.
3.Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
4.Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному статьями 11.1, 12, пунктом 1 или пунктом 2 части 1 статьи 24 настоящего Положения, он считается не имеющим взыскания.".
Архив документов Кировской области (c) 2024