Решение от 11.04.2012 г № 17/93
Об утверждении примерного Положения об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района
В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников бюджетной сферы и введению отраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района, на основании статьи 8 Устава района Нолинская районная Дума решила:
1.Утвердить примерное Положение об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района Кировской области.
2.Установить, что выплаты, предусмотренные настоящим решением, производятся в пределах бюджетных средств (в расчете на год) на фонд оплаты труда.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные нормативные правовые акты о размере и условиях оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления.
4.Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов Нолинской районной Думы.
5.Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НОЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее примерное Положение об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления (далее - отдельные категории работников) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:
"система оплаты труда отдельных категорий работников" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы должностей специалистов и служащих, сформированные с учетом деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный размер оклада" (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
К минимальному размеру оклада могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) отдельных категорий работников по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
1.3.2.Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера отдельным категориям работников (приложение N 1).
1.3.3.Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников (приложение N 2).
1.3.4.Другие вопросы оплаты труда отдельных категорий работников.
1.4.Положение об оплате труда отдельных категорий работников утверждается в соответствии с настоящим Положением и нормативными правовыми актами Кировской области.
1.5.Положение об оплате труда отдельных категорий работников подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения.
1.6.Заработная плата отдельных категорий работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), установленной ранее.
1.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.8.Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9.При формировании фонда оплаты труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района Кировской области сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных окладов (ставок заработной платы), предусматривают следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1.9.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам в размере 21 должностных окладов.
1.9.2.Материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
1.10.Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) отдельных категорий работников органов местного самоуправления Нолинского муниципального района Кировской области осуществляется в тех размерах и в сроки, в которые производится повышение должностных окладов муниципальных служащих.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.Основные условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов и служащих.
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1.Устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в органах местного самоуправления:
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень : диспетчер | 3200 рублей |
| 2 квалификационный уровень : старший диспетчер | 3700 рублей |
2.1.2.Устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень : эксперт; экономист; бухгалтер | 3900 рублей |
| 4 квалификационный уровень : ведущий эксперт | 4000 рублей |
| 5 квалификационный уровень : заместитель главного бухгалтера | 4200 рублей |
2.1.3.Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 3 квалификационный уровень : начальник | 4500 рублей |
2.2.Состав и наименование должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатного расписания учреждения, должны строго соответствовать уставным целям учреждения по направлениям деятельности.
2.3.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.
2.4.Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителем учреждения.
3.Выплаты компенсационного характера.
3.1.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера отдельным категориям работников (приложение N 1), которые не образуют новый оклад.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжения главы администрации в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2.Выплаты за сверхурочную работу.
3.2.1.Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
3.2.2.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.3.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1.Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
3.3.2.При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.3.При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
3.5.Выплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работнику производится доплата.
При совмещении профессий установленный размер процентной надбавки к окладу - до 50%.
При увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установленный размер процентной надбавки к окладу - до 30%.
4.Выплаты стимулирующего характера работникам, замещающим должности служащих.
4.1.В целях поощрения работников, замещающих должности специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 2), которые не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы администрации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, направляемых учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
4.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу - до 200%.
Абзац исключен с 23 мая 2012 года
4.3.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника.
4.3.1.Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
| Стаж непрерывной работы | Надбавка |
| От 1 года до 5 лет | 10% |
| От 5 лет до 10 лет | 15% |
| От 10 до 15 лет | 20% |
| Свыше 15 лет | 30% |
4.3.2.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
4.3.3.Периоды работы, осуществляемой на условиях трудового договора, для определения стажа непрерывной работы устанавливаются нормативным правовым актом работодателя. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
4.4.Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем органа местного самоуправления, - до 100%.
4.4.1.Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.
4.4.2.При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
4.4.3.Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителем учреждения.
5.Материальная помощь.
5.1.Материальная помощь предоставляется работнику в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
5.2.Материальная помощь предоставляется работнику на основании локального акта руководителя органа местного самоуправления по заявлению работника. В случае если работник отработал неполный год, расчет материальной помощи производится за фактически отработанное время.
5.3.При увольнении работника производится перерасчет материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени.
III.Другие вопросы оплаты труда
6.Штатное расписание учреждения утверждается распоряжением главы администрации.
6.1.Определение заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6.2.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.3.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
6.4.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.5.Настоящее Положение может применяться для регулирования вопросов оплаты труда отдельной категории работников органов местного самоуправления.
Приложения
2012-04-11 Приложение к Решению от 11 апреля 2012 года № 17/93