Информация ОПФР Кировской обл. от 14.09.2010 г № Б/Н
Интернет-конференция управляющего государственным учреждением — Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области
Вопрос:в газете "Вестник" была опубликована статья о том, что Вы доверили свою накопительную часть пенсии в один из негосударственных ПФ, считаете это экономически выгодным. Это пиар-ход или Вы действительно считаете это выгодным? Если да, то почему на накопительную часть пенсии выделяется всего 6%. Почему не выгодно уменьшить страховую или базовую часть в пользу накопительной?
Ответ: прежде всего, нужно подчеркнуть, что перевод накопительной части трудовой пенсии в один из негосударственных пенсионных фондов - личное дело каждого застрахованного лица и Пенсионный фонд не может влиять на его решение. Хочется подчеркнуть, что средства пенсионных накоплений застрахованных лиц, которые не воспользовались правом выбора инвестиционного портфеля (так называемые "молчуны"), находятся в расширенном портфеле государственной управляющей компании Внешэкономбанк. Тарифы по начислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование определены Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании". Дополнительная информация по вопросам инвестирования средств пенсионных накоплений размещена на сайте Отделения ПФР по Кировской области: www.pfr.kirov.ru.
Вопрос:если я доверю часть пенсии в один из негосударственных ПФ, то какие я буду иметь гарантии сохранения денег в случае ликвидации ПФ, его разорения и т.д. Возьмет ли обязательства по выплате пенсии на себя государственный ПФ?
Ответ: перевести в негосударственный пенсионный фонд Вы можете только накопительную часть трудовой пенсии. В случае прекращения договора об обязательном пенсионном страховании (в случае аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному страхованию) негосударственный пенсионный фонд обязан передать средства пенсионных накоплений в Пенсионный фонд Российской Федерации в срок, не превышающий трех месяцев с даты принятия решения об аннулировании лицензии (ст. 36.6 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ). В целях защиты прав и интересов застрахованных лиц государственное регулирование деятельности фондов в области негосударственного пенсионного обеспечения, надзор и контроль за деятельностью обязательного пенсионного страхования осуществляет уполномоченный федеральный орган.
Вопрос:согласно письму от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13 Минфина России и письму от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 Минздравсоцразвития России с директором, который одновременно является единственным учредителем компании, заключать трудовой договор нельзя, а Закон о страховых взносах N 212-ФЗ обязывает начислять взносы на выплаты на договорной основе, поэтому, по мнению экспертов журнала "Главбух", с выплат такому руководителю не нужно платить страховые взносы. Прошу Вас дать ответ по этой проблеме.
Ответ: в соответствии с положениями ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых, в частности, является выполнение работ, оказание услуг. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Но в то же время ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице, при этом такой работник является застрахованным лицом. Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 11 ТК РФ и не включает руководителей - единственных учредителей организации. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности (ст. 16 ТК РФ). При этом работодатель - это юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ), а не руководитель организации. В письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя. Таким образом, проблема с заключением трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем организации, возникает только потому, что не ясно, кто же подпишет трудовой договор с директором. Выступать от имени работодателя-организации может любой уполномоченный на это работник (заместитель руководителя, начальник службы персонала, главный бухгалтер и т.д.). Если, например, учредитель оформит на одного из работников доверенность, в соответствии с которой этот работник имеет право подписывать от имени работодателя трудовые договоры с работниками, принимаемыми на работу в определенный период, то в этот период может быть подписан трудовой договор с директором (руководителем) организации. Наличие трудового договора будет означать, что в соответствии с положениями ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ выплаты по трудовому договору будут являться объектом обложения страховыми взносами. Дополнительно сообщает, что начиная с 01.01.2002 при определении размера трудовой пенсии учитываются только суммы страховых взносов, уплаченные (начисленные) работодателем (страхователем) за работника (застрахованное лицо) в бюджет Пенсионного фонда России и отраженные на его лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования.
Вопрос:я зарегистрирован как ИП, но в настоящее время не занимаюсь предпринимательской деятельностью. Какую сумму я должен перечислять в Пенсионный фонд?
Ответ: размер страхового взноса устанавливается исходя из стоимости страхового года, ежегодно утверждаемого Правительством РФ. Стоимость страхового года определяется по формуле: расчет МРОТ тариф стоимости = (на начало x страховых x 12 мес. страхового финансового взносов года). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен с 01.01.2009 в сумме 4330 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Таким образом, в 2010 году индивидуальные предприниматели обязаны уплатить стоимость страхового года в размере: тарифы страховых взносов, % период - Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, для лиц 1966 года рождения и старше, для лиц 1967 года рождения и моложе - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, страховая часть, страховая часть, накопительная часть. С 2010 г. - 20%, 14%, 6%, 1,1%, 2%. Сумма за год - 10392 руб., 7274,40 руб., 3117,60 руб., 571,56 руб., 1039,20 руб.; квартал - 2598 руб., 1818,6 руб., 779,4 руб., 142,89 руб., 259,80 руб.; месяц - 866 руб., 606,20 руб., 259,80 руб., 47,63 руб., 86,60 руб. С 2011 г. - 26%, 20%, 6%, 2,1%, 3%. Необходимо учитывать возрастную структуру, если индивидуальный предприниматель 1966 года рождения и старше, то все взносы - 20% (886 рублей) перечисляются на страховую часть трудовой пенсии; если 1967 года рождения и моложе, то на страховую часть трудовой пенсии - 14% (606 руб. 20 коп.), на накопительную часть трудовой пенсии - 6% (259 руб. 80 коп.). Уплата страховых взносов производится отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд РФ, Федеральный ФОМС и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства с указанием соответствующих кодов бюджетной классификации. Образцы платежных документов размещены на Интернет-сайте: http://www.pfr.kirov.ru "Администрирование страховых взносов с - 2010 года". Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ индивидуальным предпринимателем производится с момента приобретения статуса индивидуального предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Запись в реестре производится на основании поданного в регистрирующий орган заявителем заявления о государственной регистрации прекращения деятельности. Не приняв этих действий, предприниматель сохраняет статус индивидуального предпринимателя и обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.
Вопрос:имелись ли в 2010 г. у ПФ РФ по Кировской области в распоряжении сведения об уплате страховых взносов страхователями по состоянию на 1 июля 2010 г. для автоматического перерасчета страховой части пенсии работающим пенсионерам в соответствии с ФЗ N 142-ФЗ от 30.06.2009, т.е. с учетом всей суммы страховых взносов, отраженных на лицевом счете застрахованного лица на 1 июля каждого года?
Ответ: в соответствии с Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 987н, территориальный орган Пенсионного фонда до 1 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляет прием от страхователей индивидуальных сведений, т.е. до 1 августа 2010 г.; до 1 числа четвертого календарного месяца, следующего за отчетным периодом, вносит принятые от страхователей сведения в лицевые счета застрахованных лиц, т.е. до 1 октября 2010. Исходя из вышеизложенного, сведений за полугодие 2010 года на лицевом счете застрахованного лица по состоянию на 1 июля 2010 года не может быть.
Пресс-служба
ОПФР по Кировской области