Постановление от 31.12.2008 г № 74
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Омутнинского района
Во исполнение распоряжения главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области от 22.10.2008 N 1825 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений" постановляю:
1.Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кировской области (далее - Положение). Прилагается.
2.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Омутнинского района при разработке правовых актов по учреждению руководствоваться настоящим Положением.
3.Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Наша жизнь".
Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
В.Е.СЛАСТНИКОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее примерное положение (далее - Примерное положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Омутнинского района Кировской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области от 02.12.2008 N 58 об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления, размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления, условия оплаты труда руководителей бюджетного учреждения здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2.Оплата труда в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
1.3.На основании Примерного положения в учреждениях разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом главного врача и подлежит согласованию с администрацией Омутнинского муниципального района Кировской области.
1.4.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.5.Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставок заработной платы.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27.09.2007, регистрационный N 10190):
| Должности, отнесенные к ПГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 2200 (кроме сестры-хозяйки - 2800) рублей |
| Должности, отнесенные к ПГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3100 (кроме старших медицинских сестер 3400) рублей |
| Должности, отнесенные к ПГ "Врачи и провизоры" | 4100 рублей |
| Должности, отнесенные к ПГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 5000 рублей |
2.1.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2800 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 3600 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 4800 рублей |
2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 2800 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 3200 рублей |
2.1.5.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11731):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 2200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | 3200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников" (в том числе логопед) | 3800 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | 4400 рублей |
2.1.6.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 (зарегистрирован Минюстом России 01.10.2008, регистрационный N 10222):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (в том числе библиотекарь) | 3600 рублей |
2.1.7.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный N 11481):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 3600 рублей |
2.1.8.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
| Главная медицинская сестра | 3600 рублей |
2.1.9.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.10.С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.1.11.С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2 - 2.1.9, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.2.Выплаты компенсационного характера:
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3.При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5 настоящего Положения).
2.2.4.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.2.6 настоящего Положения).
2.2.4.3.Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.7 настоящего Положения).
2.2.4.4.Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.8 настоящего Положения).
2.2.4.5.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.9 настоящего Положения).
2.2.4.6.Выплаты за сверхурочную работу.
2.2.4.7.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.11 настоящего Положения).
2.2.4.8.Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.12 настоящего Положения).
2.2.4.9.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.13 настоящего Положения).
2.2.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Примерному положению).
2.2.5.1.При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2.При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3.Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время - и с учетом п. 2.2.4.8.
2.2.6.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" и совместным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных Союзов от 17.10.1988 N 546/25-5.
В муниципальных учреждениях здравоохранения Омутнинского района Кировской области в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 1,15.
2.2.7.Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.10.Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.11.Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.12.Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.3.Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4.При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6 настоящего Положения).
2.3.5.2.Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7 настоящего Положения).
2.3.5.3.Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8 настоящего Положения).
2.3.5.4.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9 настоящего Положения).
2.3.5.5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10 настоящего Положения).
2.3.5.6.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11 настоящего Положения).
2.3.5.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12 настоящего Положения).
2.3.5.8.Исключен
2.3.5.9.Повышающий коэффициент по занимаемой должности (п. 2.3.13 настоящего Положения).
2.3.5.10.Премиальные выплаты (п. 2.3.14 настоящего Положения).
2.3.6.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.7.Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые администрацией Омутнинского муниципального района.
2.3.8.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности и от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.
Для работников, занимающих должности:
- старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;
- врач, средний и младший медицинский персонал и водитель выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи;
- врач выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедший на должность главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также работник из числа среднего медицинского персонала выездной бригады станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедший на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи,
- сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующий терапевтическим и педиатрическим отделением поликлиники, а также участковый терапевт и педиатр, участковая медицинская сестра терапевтического и педиатрического территориального участка;
- врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);
- врач и средний медицинский персонал амбулатории, расположенной в сельской местности, -
размер выплат составляет:
от 3 лет до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 7 лет - 25%;
свыше 7 лет - 35%.
Для работников, занимающих другие должности, не указанные выше, размер выплат составляет:
от 3 лет до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
2.3.9.Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1.Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии: высшей квалификационной категории - 25 процентов; первой квалификационной категории - 18 процентов; второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1.1.Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.9.1.2.Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.9.1.3.Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2.3.9.1.4.Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.9.2.Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии 1 класса - 20 процентов; 2 класса - 10 процентов.
2.3.10.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.10.1.Медицинским работникам (в том числе занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.10.2.Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР", в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.11.Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
| Специалистам за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности | 25 процентов |
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.12.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.3.13.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.13.1.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
| 4 квалификационный уровень | 0,25 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.13.2.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,10 |
| 5 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
| 2 квалификационный уровень (II категории) | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень (I категории) | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий) | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,01 |
| 3 квалификационный уровень | 0,02 |
2.3.13.3.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
2.3.13.4.Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Должности педагогических работников": | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
| 4 квалификационный уровень | 0,12 |
| ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": | |
| 3 квалификационный уровень | 0,08 |
2.3.13.5.Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям бюджетных учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.13.6.Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
2.3.14.Премиальные выплаты:
2.3.14.1.За выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2.3.14.2.По итогам работы выплачивается работникам в целях поощрения работников за выполненную работу на основании приказа главного врача премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2.3.14.3.При награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента здравоохранения Кировской области, Почетными грамотами органов местного самоуправления в соответствии с положениями об этих наградах.
2.3.14.4.Премирование работников учреждения по п. п. 2.3.14.1 - 2.3.14.2 осуществляется в соответствии с приказом главного врача.
Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.3.15.1.При присвоении почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" - с момента присвоения почетного звания.
2.3.15.2.При присвоении квалификационной категории - с момента вынесения решения аттестационной комиссией.
2.3.15.3.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.3.15.4.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата главного врача учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются администрацией Омутнинского муниципального района в зависимости от объемных показателей деятельности данного учреждения и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с постановлением главы администрации Омутнинского района от 10.03.2009 N 15 "Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей районных муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Омутнинского района Кировской области и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений Омутнинского района Кировской области".
3.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом администрации Омутнинского муниципального района.
3.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
3.6.В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.4.3 настоящего Положения в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.
3.7.Руководителю учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п. п. 2.3.5.1, 2.3.5.4, 2.3.5.5 настоящего Положения.
3.8.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премиальные выплаты в соответствии с п. 2.3.5.10 настоящего Положения.
3.9.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений и примерных показателях стимулирования, утверждаемых администрацией Омутнинского муниципального района.
3.10.Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и условия выплаты ежегодно устанавливаются администрацией Омутнинского муниципального района Кировской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
IV.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций и не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Наименование | Размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,11 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,09 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,05 |
4.1.1.Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, производится с учетом выплат, предусмотренных пунктами 2.2.4.1 - 2.2.4.2, 2.2.4.7 - 2.2.4.8 настоящего Положения.
4.1.2.В соответствии с подпунктом "г" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" осуществление консультирования высококвалифицированным специалистом (врачом-консультантом) в учреждениях здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
4.1.3.Настоящий порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
4.3.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Штатное расписание по ПКГ составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой администрации Омутнинского муниципального района Кировской области.
4.4.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, размеров выплат за стаж непрерывной работы приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного врача по экономическим вопросам, юриста, начальника отдела кадров, председателя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является главный врач МУЗ "Омутнинская ЦРБ" или назначенный им заместитель руководителя.
4.4.1.Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.
4.4.2.Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
4.4.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января.
4.4.4.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения.
4.4.5.Тарификация работников по совместительству проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
4.4.6.Вакантные должности (профессии) отражаются по соответствующим структурным подразделениям. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) и средних размеров выплат за квалификационную категорию и стаж непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям).
4.4.7.В форме тарификационного списка не отражаются выплаты сверх окладов (должностных окладов), применяемые в учреждениях (выплаты за работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты при совмещении профессий (должностей), персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.).
5.Изменение базовых окладов работников здравоохранения осуществляется постановлением главы администрации Омутнинского муниципального района Кировской области путем внесения изменений в настоящее Положение.
Приложения
2008-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 74 Порядок
2008-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 74 Перечень
2008-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 74
2008-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 74
2008-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 74